Financer sa formation en 2026 : qui paie quoi selon votre situation

Le principe : plusieurs financeurs pour une même formation

Une formation peut être payée par un seul financeur ou par plusieurs. Votre compte personnel de formation (CPF) en est un : vos droits vous suivent d’un emploi à l’autre. Les autres financeurs dépendent de votre situation : salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, agent public, jeune ou personne en situation de handicap.

Sur Mon Compte Formation, un employeur, un opérateur de compétences (OPCO), France Travail, la Région ou un fonds d’assurance formation peut compléter vos droits : c’est l’abondement (article L. 6323-4). Depuis le 5 décembre 2025, la Caisse des Dépôts mobilise ces financements dans un ordre fixé : d’abord les dotations des financeurs et certains abondements de l’employeur, puis vos droits, enfin les autres abondements (article R. 6333-3).

Qui finance quoi, selon votre situation

Votre situation	Financements possibles	À qui vous adresser
Salarié du secteur privé	Plan de développement des compétences, abondement de l’employeur ou de l’OPCO, projet de transition professionnelle, période de reconversion	Votre employeur, ou Transitions Pro pour un projet de transition
Demandeur d’emploi	Abondement de France Travail, aide individuelle à la formation, formations financées par la Région	Votre conseiller France Travail
Travailleur indépendant	Fonds d’assurance formation de votre activité	Votre fonds, avec l’attestation de paiement de votre contribution à la formation
Agent public	Plan de formation de l’administration, CPF en heures dont l’administration paie les frais pédagogiques	Votre service des ressources humaines
Moins de 30 ans	Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation	Un employeur, une mission locale
Personne en situation de handicap	Salarié du privé reconnu travailleur handicapé, ou bénéficiaire de l’obligation d’emploi à un autre titre : CPF crédité de 800 € par année travaillée au moins à mi-temps, dans la limite de 8 000 €. Hors fonction publique : aides de l’Agefiph, surtout pour compenser le handicap pendant la formation. Agent public : formations financées par le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), à la demande de l’employeur	Cap emploi, votre conseiller ; agent public : votre employeur

Source : Code du travail, service-public.fr, France Travail, Agefiph, monparcourshandicap.gouv.fr · vérifié le 19/10/2026

Pour savoir quels financements correspondent à votre projet, répondez à quelques questions dans l’outil Quel financement pour ma formation ? : il ne vous demande aucune donnée personnelle.

Vous êtes salarié du secteur privé

Les formations décidées par votre employeur

Le plan de développement des compétences regroupe les formations que votre employeur décide de vous faire suivre. Les frais sont à sa charge, et votre salaire est maintenu pendant les heures de formation sur votre temps de travail. Vous pouvez demander une formation, mais votre employeur doit donner son accord (fiche F11267). Le détail : le plan de développement des compétences. Le bon moment pour en parler : l’entretien de parcours professionnel.

Dans une entreprise de moins de 50 salariés, l’OPCO dont relève l’entreprise peut prendre en charge le coût de ces formations (article L. 6332-17). La demande passe par votre employeur. Pour savoir de quel OPCO il relève : quel est mon OPCO ?.

Votre CPF, avec ou sans votre employeur

Hors temps de travail, vous utilisez votre CPF sans demander l’accord de votre employeur, mais la formation n’est pas rémunérée. Pendant le temps de travail, vous demandez son autorisation au moins 60 jours avant une formation de moins de 6 mois, 120 jours avant une formation plus longue. Votre employeur a 30 jours pour répondre : sans réponse, la demande est acceptée, et votre salaire est maintenu (fiche F10705).

Votre employeur peut aussi verser une somme sur votre compte pour compléter vos droits. Voir l’abondement du CPF.

Changer de métier sans quitter votre contrat

Le projet de transition professionnelle (PTP) finance une formation certifiante pour changer de métier. Une rémunération vous est versée pendant la formation, en tout ou partie selon votre salaire. En CDI, il faut en général 2 ans d’activité salariée, dont 1 an dans l’entreprise. Le dossier est examiné par Transitions Pro, la commission paritaire de votre région (fiche F14018). Le détail : le projet de transition professionnelle.

La période de reconversion remplace, depuis le 1er janvier 2026, Pro-A et les Transitions collectives ; le dispositif fonctionne depuis le 1er février 2026. Elle est ouverte à tous les salariés, sans condition d’âge, d’expérience ou de diplôme. L’OPCO la finance, à la demande de l’employeur, et votre CPF peut être mobilisé avec votre accord (service-public.fr, 13 février 2026).

Quitter votre emploi pour vous reconvertir

En CDI, la démission pour reconversion peut vous ouvrir l’allocation chômage. Il faut avoir travaillé 1 300 jours sur les 60 mois précédents, demander un conseil en évolution professionnelle (CEP) avant de démissionner, et faire attester le caractère réel et sérieux du projet par Transitions Pro (France Travail). Le détail : la démission-reconversion.

Vous êtes demandeur d’emploi

Vous utilisez votre CPF vous-même, sur Mon Compte Formation, sans accord préalable de votre conseiller. Vous êtes exonéré de la participation forfaitaire. Si vos droits ne suffisent pas, vous pouvez demander un abondement à France Travail depuis Mon Compte Formation : France Travail répond sous 10 jours ouvrés (France Travail, 11 mai 2026).

L’aide individuelle à la formation (AIF) de France Travail peut compléter votre CPF, ou payer une formation que le CPF ne finance pas, si elle ne fait pas partie des formations achetées par France Travail ou la Région. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits, indemnisés ou non, et aux personnes en contrat de sécurisation professionnelle. La formation doit servir l’objectif d’emploi fixé dans votre contrat d’engagement et correspondre au marché du travail local, et aucun autre financeur ne doit pouvoir la payer à titre principal. Le CPF est mobilisé en priorité : une même heure de formation ne peut pas être payée à la fois par le CPF et par l’AIF. Le détail : l’aide individuelle à la formation et les financements de France Travail, dont la préparation opérationnelle à l’emploi (POE).

La Région est chargée de l’accès à la formation des jeunes et des adultes qui cherchent un emploi (article L. 6121-1). Renseignez-vous auprès de votre conseiller ou sur le site de votre Région : voir les aides de la Région, avec un lien par Région.

Pendant une formation validée par votre conseiller ou payée, même en partie, par votre CPF, votre allocation chômage continue dans la limite de vos droits, sous sa forme « formation » au-delà de 40 heures (France Travail, page sur l’ARE-F). Si vous n’avez pas droit à l’allocation chômage, une rémunération est possible quand France Travail ou la Région finance la formation et, à titre expérimental jusqu’au 31 mai 2028, pour une formation de 12 mois au plus validée par France Travail et payée par votre CPF ou par vous-même, sous conditions (France Travail ; délibération n° 2026-27 du 28 mai 2026). Voir votre rémunération pendant la formation.

Pour un permis du groupe léger, comme le B, la condition de cofinancement ne s’applique pas à un demandeur d’emploi (fiche F10705). Voir CPF et permis de conduire et CPF et chômage.

Vous êtes travailleur indépendant

Votre CPF est crédité de 500 € par année de travail, dans la limite de 5 000 €, au prorata si votre activité n’a couvert qu’une partie de l’année. Ce droit vient de la contribution à la formation professionnelle (CFP) que vous versez.

Pour une formation, vous pouvez aussi demander une aide au fonds d’assurance formation (FAF) de votre activité, si vous avez payé la CFP. Commerçant, artisan ou libéral, téléchargez d’abord l’attestation de paiement dans votre espace en ligne Urssaf (fiche F31148). Exploitant agricole, votre contribution est appelée par la MSA pour le compte de Vivéa : voyez avec Vivéa les justificatifs.

Votre activité	Votre fonds
Profession libérale, y compris de santé (chirurgien-dentiste, sage-femme, infirmier, masseur-kinésithérapeute…)	FIF-PL
Médecin libéral	FAF-PM
Commerçant, dirigeant non salarié du commerce, de l’industrie ou des services	Agefice
Artisan, y compris micro-entrepreneur inscrit à la section des métiers de l’artisanat du registre national des entreprises	FAFCEA
Artiste auteur	Afdas
Exploitant agricole ou forestier	Vivéa
Professionnel de la pêche ou des cultures marines	Ocapiat

Source : entreprendre.service-public.fr, fiche F31148 ; FIF-PL, liste des professions ; FAF-PM, règles de prise en charge 2026 · vérifié le 19/10/2026

Le détail : les fonds d’assurance formation.

Vous êtes agent public

Votre CPF est crédité en heures. Dans la fonction publique d’État, il reçoit 25 heures par an, jusqu’à 150 heures ; un agent de catégorie C sans CAP ni BEP reçoit 50 heures par an, jusqu’à 400 heures. Il finance une formation qui prépare un diplôme ou les compétences d’un projet d’évolution professionnelle, pas une formation liée à vos fonctions actuelles (fiche F18090).

Il faut l’accord écrit de votre administration. Elle paie les frais pédagogiques, parfois dans une limite fixée par arrêté, et doit motiver un refus. Les fonctions publiques territoriale et hospitalière ont leurs propres fiches sur service-public.fr.

Les droits en euros acquis dans le privé restent sur votre compte et peuvent être convertis en heures. À l’inverse, des heures acquises dans le public se convertissent en euros, à raison de 15 € par heure (fiche F10705). Le détail : le CPF dans la fonction publique.

Vous avez moins de 30 ans

Votre CPF est ouvert dès 16 ans, ou dès 15 ans si vous signez un contrat d’apprentissage (article L. 5151-2).

L’alternance permet de vous former en étant salarié. Le contrat d’apprentissage est ouvert en principe de 16 à 29 ans révolus. L’OPCO décide de la prise en charge de la formation, et aucune contrepartie financière ne peut vous être demandée. Vous êtes payé selon un pourcentage du Smic, qui dépend de votre âge et de votre année de formation (fiche F2918).

Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans dans certains cas, et aux demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans. L’OPCO de l’employeur décide de la prise en charge de la formation, et vous êtes rémunéré (fiche F15478).

Une mission locale, l’un des opérateurs du conseil en évolution professionnelle, peut vous aider à construire votre projet.

Vous êtes en situation de handicap

Si vous êtes salarié du secteur privé et bénéficiaire de l’obligation d’emploi, par exemple avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), votre CPF est crédité de 800 € par année travaillée au moins à mi-temps, dans la limite de 8 000 € : vous faites partie des publics prioritaires (fiche F10705). Cette majoration ne concerne ni les agents publics, dont le compte est en heures, ni les travailleurs indépendants (Mon parcours handicap). Voir CPF et RQTH.

Dans le secteur privé, l’Agefiph aide les personnes en situation de handicap, demandeuses d’emploi, salariées ou indépendantes (Mon Parcours Handicap). Elle « n’intervient pas directement dans le financement de la formation » : elle finance surtout la compensation du handicap pendant celle-ci, par des aides techniques ou humaines, et peut participer aux frais de déplacement, d’hébergement et de repas (Agefiph, 16 avril 2025). Le site de l’État Mon Parcours Handicap l’écrit aussi. Le centre d’aide de l’Agefiph indique toutefois qu’elle « peut participer également au financement d’une formation » : voir les aides de l’Agefiph. La loi la range aussi parmi les financeurs qui peuvent compléter un CPF (article L. 6323-4).

Dans la fonction publique, le FIPHFP finance des actions de formation aux côtés des employeurs publics (FIPHFP) : la demande passe par votre administration. Cap emploi, l’un des opérateurs du conseil en évolution professionnelle, peut vous accompagner dans votre projet.

Monter votre plan de financement, étape par étape

1. Choisissez une formation éligible. Vérifiez la certification et l’organisme : voir comment vérifier qu’une formation est éligible.
2. Demandez un devis écrit, puis comparez le prix à vos droits et aux plafonds par type de formation.
3. Repérez les financeurs selon votre situation, avec le tableau ci-dessus ou l’outil Quel financement pour ma formation ?.
4. Faites vos demandes avant de confirmer l’inscription, et gardez une trace écrite des accords.
5. Estimez ce qui restera à votre charge avec le simulateur de reste à charge.

Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à chaque étape. Il en existe pour chaque public : France Travail, l’Apec, Cap emploi, les missions locales, et un opérateur désigné dans chaque région pour les personnes en emploi (Code du travail numérique).

Ce qui a changé en 2026, et ce qui est en projet

Date	Changement	Statut
1er janvier 2026	La période de reconversion remplace Pro-A et les Transitions collectives ; le dispositif fonctionne depuis le 1er février 2026	En vigueur
21 février 2026	Permis du groupe léger réservé aux demandeurs d’emploi et aux dossiers cofinancés par un tiers, d’au moins 100 € depuis le 26 février	En vigueur
26 février 2026	Plafonds sur les droits acquis de votre compte, issus de son alimentation annuelle : 1 500 € pour le Répertoire spécifique, 1 600 € pour un bilan de compétences, 900 € pour un permis du groupe léger ; les cofinancements ne sont pas plafonnés	En vigueur
2 avril 2026	Participation forfaitaire de 150 €, sauf exonération	En vigueur
2 octobre 2026	Complément de participation annoncé pour 2027, jusqu’à 200 €	En projet

Source : service-public.fr, Code du travail, Mon Compte Formation · vérifié le 19/10/2026

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