Bilan de compétences 2026 : déroulé, prix et financement

À quoi sert un bilan de compétences

Un bilan de compétences vous aide à analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. Son but est de définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation (article L. 6313-4 du Code du travail).

Le bilan ne délivre ni diplôme ni certification. Ce n’est pas non plus une évaluation professionnelle, ni un moyen de régler un conflit avec votre employeur, rappelle Mon Compte Formation.

On le fait souvent avant une reconversion, pour vérifier qu’un projet est réaliste, ou pour faire le point après plusieurs années dans le même métier. Les autres façons de tester un projet : voir tester une reconversion. Pour obtenir un diplôme grâce à votre expérience, c’est la validation des acquis de l’expérience (VAE) qu’il faut regarder.

Les salariés du secteur privé, les agents publics et les demandeurs d’emploi peuvent faire un bilan. Toute personne qui a un compte personnel de formation (CPF) peut l’utiliser pour le payer, dans les limites décrites plus bas. Les agents publics suivent des règles propres : voir le CPF dans la fonction publique.

Le déroulé : trois phases, 24 heures au plus

Un bilan dure 24 heures au plus (article L. 6313-4). Selon Mon Compte Formation, ces heures sont étalées sur plusieurs semaines ou plusieurs mois : un bilan ne tient pas en une seule journée. L’article R. 6313-4 du Code du travail fixe trois phases.

1. La phase préliminaire. Le prestataire analyse votre demande et vos besoins. Vous choisissez ensemble le format du bilan et son déroulé.
2. La phase d’investigation. Vous construisez votre projet professionnel et vérifiez qu’il tient la route, ou vous explorez d’autres pistes.
3. La phase de conclusions. Lors d’entretiens personnalisés, vous reprenez les résultats, repérez ce qui vous aidera à réussir et prévoyez les étapes. Un entretien de suivi peut être proposé.

Le bilan se termine par la remise des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Il peut se faire en partie ou en totalité à distance. Avec le CPF, seules les heures d’accompagnement assurées par le prestataire sont payées : votre travail personnel entre deux séances ne l’est pas (article D. 6323-6).

Vos résultats restent confidentiels

Vous recevez les résultats détaillés et le document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à personne d’autre sans votre accord, pas même à votre employeur. À votre demande, le document de synthèse peut être transmis à votre conseiller en évolution professionnelle. Les personnes qui réalisent les bilans sont tenues au secret professionnel (article L. 6313-4).

À la fin du bilan, le prestataire détruit les documents élaborés pour le réaliser. Deux exceptions, pour trois ans : le document de synthèse, s’il a été transmis à votre conseiller en évolution professionnelle, et les documents que vous l’avez autorisé par écrit à garder pour suivre votre situation (article R. 6313-7).

Un bilan demande toujours votre consentement. Si votre employeur vous en propose un, vous pouvez refuser : ce refus n’est ni une faute ni un motif de licenciement (article L. 6313-4).

Combien coûte un bilan de compétences

Le prix n’est pas fixé par un texte : chaque prestataire fixe le sien, affiché sur Mon Compte Formation. Les chiffres publiés par la Caisse des Dépôts donnent un ordre de grandeur.

Indicateur	Valeur
Prix moyen proposé dans le catalogue, fin 2025	1 930 €
Durée moyenne proposée	20 h
Coût moyen des bilans achetés en 2025	2 065 €
Organismes qui proposaient un bilan, fin 2025	2 976

Source : Caisse des Dépôts, QPS Les brèves n° 41, juillet 2026 · vérifié le 19/10/2026

Ces moyennes dépassent le plafond de 1 600 € que vos droits annuels peuvent payer depuis le 26 février 2026. Avant de vous inscrire, comparez le prix au plafond et prévoyez qui paiera la différence : un abondement de votre employeur, de France Travail ou de votre Région, ou vous-même. Le détail des prix et de ce que vous payez selon le prix : voir le prix d’un bilan de compétences.

Qui peut financer votre bilan

Votre situation	Qui paie	Ce qui peut rester à votre charge
Salarié, bilan à votre initiative	Votre CPF, dans la limite de 1 600 € sur vos droits annuels	La participation de 150 €, sauf exonération ; si le bilan coûte plus de 1 750 €, la part au-dessus de 1 600 €, participation comprise, selon la lecture la plus probable
Salarié, bilan proposé par votre employeur	Votre employeur, dans son plan de développement des compétences	Rien : le coût est à sa charge
Licenciement économique dans une entreprise d’au moins 1 000 salariés	Votre employeur, pendant le congé de reclassement	Rien : le coût est à sa charge
Demandeur d’emploi	Votre CPF, sans participation ; France Travail peut compléter	La part que ni vos droits ni France Travail ne couvrent

Source : service-public.fr (fiche F3087), Code du travail (articles L. 6323-7 et R. 6313-8), France Travail · vérifié le 19/10/2026

Avec votre CPF

Depuis le 26 février 2026, vos droits issus de l’alimentation annuelle paient 1 600 € au plus pour un bilan (article D. 6323-1 A). Les abondements d’un employeur, de France Travail ou d’une Région ne sont pas limités par ce plafond : voir l’abondement.

Une autre condition s’ajoute : aucun autre bilan ne doit avoir été financé dans les cinq ans qui précèdent votre demande (article D. 6323-6). Pour une demande faite depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire est de 150 €, sauf exonération : financement de l’employeur ou de l’opérateur de compétences (OPCO), points du compte professionnel de prévention (C2P), abondement lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, ou statut de demandeur d’emploi. Le détail est sur notre page reste à charge.

Si le bilan coûte plus de 1 750 €, vous payez la part du prix au-dessus de 1 600 €, participation comprise selon la lecture la plus probable : 330 € pour un bilan au prix moyen de 1 930 €. Une autre lecture, sans base officielle, vous ferait payer jusqu’à 150 € de plus dès que le prix dépasse 1 600 €. Les règles, la condition des cinq ans et d’autres exemples chiffrés sont détaillés dans Bilan de compétences avec le CPF.

Avec votre employeur

Votre employeur peut vous proposer un bilan dans le cadre de son plan de développement des compétences. Il faut alors votre accord, et une convention est signée entre vous, l’employeur et le prestataire. Elle décrit le déroulé du bilan, la remise des résultats et le prix. Vous avez dix jours pour la signer ; sans réponse de votre part, vous êtes considéré comme ayant refusé (article R. 6313-8).

Dans ce cas, le coût est entièrement à la charge de l’employeur et votre rémunération est maintenue. Il en va de même pour un bilan fait au début d’un congé de reclassement, proposé par une entreprise d’au moins 1 000 salariés qui envisage un licenciement économique (service-public.fr, fiche F3087).

Si vous payez le bilan avec votre CPF pendant votre temps de travail, en tout ou partie, vous devez obtenir l’accord préalable de votre employeur. Il a 30 jours calendaires pour vous répondre. Hors temps de travail, vous n’avez rien à lui demander, mais vous n’êtes pas rémunéré pendant le bilan.

Si vous êtes demandeur d’emploi

Les demandeurs d’emploi ne paient pas la participation forfaitaire (article L. 6323-7). Votre conseiller France Travail peut vous aider à préparer le bilan et à monter le dossier de financement. L’aide individuelle à la formation (AIF) de France Travail peut financer tout ou partie du bilan, selon France Travail. Ce n’est pas un droit automatique : parlez-en à votre conseiller avant de vous inscrire. Voir aussi le CPF quand on est demandeur d’emploi.

Les autres financeurs

Les opérateurs de compétences, Transitions Pro, l’État, les Régions, l’Agefiph et les fonds d’assurance formation des travailleurs indépendants figurent parmi les financeurs de bilans visés par la règle des cinq ans (article D. 6323-6). Pour savoir qui peut payer tout ou partie de votre bilan, voyez qui peut payer votre bilan à votre place.

Choisir un prestataire : les critères à vérifier

Le bilan est toujours réalisé par un prestataire extérieur : votre employeur ne peut pas le faire lui-même (article R. 6313-5). Un organisme qui a d’autres activités doit disposer d’une organisation consacrée aux bilans (article R. 6313-6).

Pour être payé par le CPF, un opérateur de compétences, l’État, une Région, France Travail ou l’Agefiph, le prestataire doit être certifié (article L. 6316-1). Cette certification qualité s’appelle Qualiopi ; elle est délivrée par catégorie d’actions, et doit donc viser les bilans de compétences.

Mon Compte Formation conseille de vérifier aussi :

• que l’organisme sait faire le bilan à distance, si vous le souhaitez, et que vous avez le matériel nécessaire ;
• la qualification des conseillers ou des psychologues, et leur connaissance de votre secteur ;
• les habilitations nécessaires pour faire passer des tests psychotechniques ;
• que l’organisme vous informe à l’avance de toutes les modalités du bilan.

Un entretien avec l’organisme avant l’achat est fortement conseillé. Service-public.fr conseille aussi de comparer le lieu, le prix, le rythme, la disponibilité du prestataire et l’évaluation faite par les anciens stagiaires, à consulter sur Mon Compte Formation (fiche F3087). Les questions à poser et les signaux d’alerte : voir où faire un bilan de compétences.

Avant le bilan : le conseil en évolution professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un accompagnement personnalisé et confidentiel, ouvert à tous. Il ne vous coûte rien, selon service-public.fr (fiche F32457). Ce n’est pas un bilan : le conseiller vous aide à faire le point, à préciser votre projet et à trouver les bons financements. Il peut aussi vous aider à décider si un bilan vous sera utile.

Avant que vous ne décidiez d’acheter un bilan avec votre CPF, Mon Compte Formation doit vous informer de la possibilité de consulter un conseiller en évolution professionnelle (article D. 6323-6). Pour trouver le vôtre, utilisez le service mon-cep.org de France compétences.

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