OPCO Mobilités : secteurs et financements possibles en 2026

L’OPCO Mobilités et ses secteurs

L’OPCO Mobilités est l’opérateur de compétences (OPCO) des métiers de la mobilité. Le ministère de l’Enseignement supérieur cite parmi ses secteurs « automobile, ferroviaire, transport urbain, transports routiers de voyageurs et marchandises, logistique, services, transport maritime, fluvial, ports, tourisme… » (liste des OPCO du 23 août 2021). Le site public Mon parcours handicap le présente aussi comme l’OPCO du ferroviaire, du maritime, de l’automobile, du transport de voyageurs et du tourisme.

Pour les titres maritimes et fluviaux que le CPF peut payer, voir permis bateau et CPF.

Dans sa convention de coopération avec le ministère de l’Éducation nationale, signée le 14 février 2025, l’OPCO Mobilités se donne pour ambition de « structurer l’emploi et les compétences des métiers de la mobilité des personnes et des marchandises » (Éduscol).

Son site est opcomobilites.fr. Pour savoir si votre entreprise relève de l’OPCO Mobilités, vérifiez le numéro IDCC de sa convention collective : voir comment trouver votre OPCO.

Ce que la loi permet à l’OPCO Mobilités de financer

Comme tout OPCO, l’OPCO Mobilités finance ce que prévoit le Code du travail, selon les priorités fixées par son conseil d’administration et les critères de chaque branche (article L. 6332-17). Cette page présente ces règles générales, tirées du Code du travail et de service-public.fr. Elle ne reprend pas les critères de prise en charge propres à l’OPCO Mobilités : consultez-les sur son site, opcomobilites.fr.

• Le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés : coûts des formations, rémunération du salarié et frais annexes, abondement du CPF (article L. 6332-17). À partir de 50 salariés, l’entreprise ne bénéficie pas de ces fonds légaux pour son plan ; un accord de branche peut toutefois prévoir une contribution conventionnelle, que l’OPCO peut gérer, et l’entreprise peut lui faire des versements volontaires (article L. 6332-1-2).
• L’alternance : contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches (article L. 6332-1).
• La période de reconversion : depuis le 1er janvier 2026, elle remplace Pro-A et les Transitions collectives, et le dispositif fonctionne depuis le 1er février 2026. À défaut de montant fixé par la branche, la prise en charge forfaitaire est de 9,15 € de l’heure (actualité A18798, 13 février 2026).

Pour connaître les critères et les montants pris en charge dans votre branche, votre employeur doit les vérifier sur opcomobilites.fr ou auprès de l’OPCO Mobilités, avant d’engager la formation.

Comment faire une demande

Pour l’entreprise. C’est l’employeur qui sollicite l’OPCO :

• il lui transmet un contrat d’apprentissage dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début du contrat ; l’OPCO a 20 jours pour statuer, et sans réponse, la demande est refusée (fiche F2918, vérifiée le 8 septembre 2026) ;
• il lui adresse un contrat de professionnalisation dans les 5 jours calendaires qui suivent sa signature (fiche F15478, vérifiée le 22 juillet 2026) ;
• pour une période de reconversion, il envoie le dossier par voie dématérialisée « dans les trente jours précédant le début de l’exécution de la période de reconversion » (article R. 6324-1). Certains OPCO donnent leur propre consigne de délai (voir notre page sur les OPCO) : vérifiez celle de l’OPCO Mobilités. L’OPCO se prononce dans les 20 jours qui suivent la réception des documents (article R. 6324-2).

Pour le salarié. Vous ne déposez pas vous-même de demande : présentez votre projet de formation à votre employeur, qui sollicite l’OPCO.

Ce que vous pouvez faire vous-même

• Utiliser votre CPF sur Mon Compte Formation. En dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur. Sur votre temps de travail, demandez-le au moins 60 jours avant une formation de moins de 6 mois, au moins 120 jours avant une formation de 6 mois ou plus ; sans réponse sous 30 jours, la demande est acceptée (article D. 6323-4). Voir CPF et temps de travail.
• Demander un abondement à votre employeur : si votre employeur ou l’OPCO Mobilités finance une partie de votre formation, vous ne payez pas la participation forfaitaire de 150 €. Voir l’OPCO et la participation.
• Préparer un projet de transition professionnelle pour changer de métier : il mobilise votre CPF (article L. 6323-17-1) et il est financé par l’association Transitions Pro de votre région, pas par l’OPCO. Voir le projet de transition professionnelle.
• Proposer une période de reconversion à votre employeur, avec un accord écrit de vous deux. Avec votre accord, votre CPF peut être mobilisé : au plus la moitié de vos droits pour un poste dans votre entreprise, sans limite pour un poste dans une autre entreprise (article L. 6324-10). Voir la période de reconversion.

Où trouver ses critères et ses contacts

Pour un dossier de financement, passez par votre employeur : c’est lui qui dépose les demandes. Pour les critères de votre branche, les services en ligne et les coordonnées de l’OPCO Mobilités, consultez son site, opcomobilites.fr : c’est celui qu’indique le ministère de l’Enseignement supérieur dans sa liste des OPCO.