Entretien de parcours professionnel en 2026 : tous les 4 ans et vos droits

L’entretien de parcours professionnel, c’est quoi ?

L’entretien de parcours professionnel (EPP) a remplacé l’entretien professionnel (service-public.fr, fiche F32040, vérifiée le 1er octobre 2026). Il est prévu par l’article L. 6315-1 du Code du travail, modifié par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (note de l’article).

C’est un rendez-vous avec votre employeur sur votre parcours, vos compétences, vos besoins de formation et vos souhaits d’évolution. Il « ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié » : selon service-public.fr, cette évaluation a lieu lors de l’entretien annuel. Il est organisé par l’employeur, réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction, et se déroule pendant le temps de travail. Il donne lieu à un document écrit, dont une copie vous est remise (article L. 6315-1).

Selon la fiche F32040, les salariés de toutes les entreprises et de tous les secteurs y ont droit, quel que soit leur contrat (CDD, CDI, apprentissage ou professionnalisation) et leur temps de travail, plein ou partiel. La même fiche en exclut les salariés mis à disposition d’une entreprise d’accueil, ceux qui interviennent dans le cadre d’une sous-traitance et les intérimaires. Dès votre embauche, votre employeur vous informe que vous en bénéficierez.

Quand : les rendez-vous prévus par la loi

Selon service-public.fr, l’entretien qui suit la visite de mi-carrière a lieu aux dates fixées par la loi, quel que soit le délai écoulé depuis le précédent entretien.

Ce qui se dit pendant l’entretien

L’entretien est consacré (article L. 6315-1) :

1. à vos compétences et aux qualifications que vous utilisez, et à leur évolution possible face aux transformations de l’entreprise ;
2. à votre situation et à votre parcours, au regard de l’évolution des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise ;
3. à vos besoins de formation, liés à votre activité actuelle, à l’évolution de votre emploi ou à un projet personnel ;
4. à vos souhaits d’évolution professionnelle : l’entretien « peut ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience » ;
5. à l’activation de votre compte personnel de formation (CPF), aux abondements que votre employeur peut financer et au conseil en évolution professionnelle (CEP).

Les dispositifs cités ont leur page : le projet de transition professionnelle, le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience. Votre employeur peut tenir compte des conclusions de l’entretien dans son plan de développement des compétences (fiche F32040).

Le préparer. Dans une entreprise de moins de 300 salariés, vous pouvez préparer l’entretien avec un conseiller en évolution professionnelle : voir le CEP. Votre employeur peut, de son côté, se faire conseiller par son opérateur de compétences (OPCO), ou par un organisme externe si un accord de branche ou d’entreprise le prévoit (article L. 6315-1).

L’état des lieux tous les 8 ans

Tous les 8 ans, l’entretien fait « un état des lieux récapitulatif » de votre parcours. Il vérifie que vous avez eu vos entretiens au cours des 8 dernières années, et il apprécie si vous avez (article L. 6315-1, II) :

• suivi au moins une action de formation ;
• acquis des éléments de certification, par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Le premier état des lieux après votre embauche peut avoir lieu 7 ans après votre premier entretien ; cette durée se calcule d’après votre ancienneté dans l’entreprise. L’état des lieux donne lieu à un document écrit, dont une copie vous est remise. Un accord collectif peut prévoir d’autres critères pour apprécier votre parcours (article L. 6315-1, II et III).

L’abondement correctif de 3 000 €

Dans une entreprise d’au moins 50 salariés, votre employeur doit verser 3 000 € sur votre CPF si, pendant les 8 ans qui précèdent l’entretien d’état des lieux, vous n’avez pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une formation autre qu’une formation obligatoire (article L. 6323-13, mis à jour le 26 octobre 2025 ; article R. 6323-3). La fiche F32040 reprend la même formule. La fiche F10705 de service-public.fr, rédigée selon l’ancien rythme, pose deux conditions qui s’ajoutent : l’employeur « n’a pas réalisé l’entretien professionnel » et vous n’avez pas bénéficié « d’au moins une action de formation non obligatoire ». À notre lecture, l’abondement est donc dû si vous n’avez eu ni vos entretiens, ni aucune formation non obligatoire. Une formation obligatoire est celle qui conditionne l’exercice de votre activité ou de votre fonction, en application d’un texte (article L. 6321-2).

Cet abondement s’ajoute à vos droits. Les autres abondements de l’employeur sont présentés dans l’abondement du CPF.

Dans une entreprise de moins de 50 salariés, l’abondement correctif ne s’applique pas. Votre employeur doit toutefois assurer votre adaptation à votre poste et le maintien de votre employabilité : selon service-public.fr, en cas de contentieux, il peut être condamné à vous verser des dommages et intérêts s’il ne respecte pas ces obligations.

Après la visite médicale de mi-carrière

La visite médicale de mi-carrière a lieu à la date fixée par un accord de branche ou, à défaut, au cours de l’année civile de vos 45 ans (article L. 4624-2-2, mis à jour le 29 juillet 2026).

Votre employeur organise ensuite un entretien de parcours professionnel dans les 2 mois. Il n’a pas accès à vos données de santé. Les mesures proposées, le cas échéant, par le médecin du travail y sont évoquées. En plus des sujets habituels, l’entretien aborde, s’il y a lieu, l’adaptation de vos missions ou de votre poste, la prévention de l’usure professionnelle, vos besoins de formation et vos souhaits de mobilité ou de reconversion. Le document écrit récapitule ces éléments sous forme de bilan (article L. 6315-1, IV). Voir aussi la reconversion à 50 ans.

Avant 60 ans : la fin de carrière

Le premier entretien qui a lieu au cours des 2 années qui précèdent vos 60 ans aborde aussi « les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagements de fin de carrière », notamment le passage à temps partiel ou la retraite progressive (article L. 6315-1, V).

Au retour d’un congé ou d’une longue absence

Si vous n’avez eu aucun entretien de parcours professionnel dans les 12 mois qui précèdent votre reprise, un entretien doit vous être proposé à votre retour après (fiche F32040 ; article L. 6315-1) :

• un congé de maternité ou d’adoption ;
• un congé supplémentaire de naissance, pour un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026, ou né plus tôt alors que sa naissance était prévue à partir de cette date (note de l’article L. 6315-1) ;
• un congé parental d’éducation, à temps plein ou partiel, ou une période d’activité à temps partiel après un congé de maternité ou d’adoption ;
• un congé de proche aidant ou un congé sabbatique ;
• une période de mobilité volontaire sécurisée ;
• un arrêt de longue maladie, de plus de 6 mois selon service-public.fr ;
• un mandat syndical.

À votre demande, cet entretien peut avoir lieu avant votre reprise de poste.

Ce que peut changer un accord collectif

Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut prévoir un autre rythme d’entretiens, sans dépasser 4 ans, d’autres critères pour apprécier votre parcours à l’état des lieux, et un cadre pour les abondements de votre CPF par l’employeur (article L. 6315-1, III).

Les entreprises et les branches qui avaient conclu un accord sur ces entretiens avant la loi du 24 octobre 2025 engagent une négociation pour le réviser. Depuis le 1er octobre 2026, la nouvelle rédaction de l’article L. 6315-1 s’applique aux accords sur la périodicité des entretiens encore en vigueur à cette date (note de l’article L. 6315-1).

Comment : préparer l’entretien et en tirer parti

1. Repérez la date : la première année, puis tous les 4 ans, ou le rythme de votre accord collectif ; au retour d’une absence ; dans les 2 mois après la visite de mi-carrière.
2. Préparez-vous : vos compétences, les formations suivies, vos souhaits. Consultez vos droits sur Mon Compte Formation. Dans une entreprise de moins de 300 salariés, un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider.
3. Pendant l’entretien, parlez formation, CPF et abondements, et, le cas échéant, d’un bilan de compétences, d’une VAE ou d’un projet de transition professionnelle.
4. Gardez la copie du document écrit : elle vous sera utile lors de l’état des lieux.
5. Faites suivre vos demandes par écrit : une formation du plan de l’employeur, voir demander une formation à votre employeur ; une formation CPF sur votre temps de travail, voir CPF et temps de travail. Nos modèles de lettres vous aident à les rédiger.

Contacts officiels

• Votre employeur : votre responsable ou le service des ressources humaines, qui organise l’entretien.
• Un conseiller en évolution professionnelle, pour préparer l’entretien : voir le CEP.
• La fiche officielle : service-public.gouv.fr, fiche F32040.
• Le texte : article L. 6315-1 du Code du travail.