OPCO Santé : ce qu’il finance en 2026 dans la santé privée

OPCO Santé, l’opérateur de la santé privée

OPCO Santé est l’opérateur de compétences (OPCO) du secteur privé de la santé. Il regroupe trois branches (OPCO Santé) :

• SSSMS : le secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif ;
• HP : l’hospitalisation privée et le thermalisme ;
• SPSTI : les services de prévention et de santé au travail interentreprises.

Il intervient ainsi dans le sanitaire, le social, le handicap, le grand âge, le thermalisme, la prévention et la santé au travail. Il publie aussi des règles pour les entreprises qui ne relèvent d’aucune convention collective. Pour vérifier votre OPCO, voir comment trouver votre OPCO.

Ce qu’OPCO Santé finance en 2026

Ses règles de prise en charge « diffèrent selon votre secteur d’activité et votre branche professionnelle ». OPCO Santé les résume dans quatre fiches de synthèse (les règles de prise en charge). Chaque fiche indique quand ses prises en charge ont été validées dans le cadre du conseil d’administration d’OPCO Santé et mises à jour : en mai 2026 pour les fiches SSSMS et HP, en juin 2026 pour la fiche SPSTI, en avril 2026 pour celle des entreprises hors convention collective.

• Le plan de développement des compétences. « Les modalités de financement du PDC par l’OPCO Santé dépendent de la branche professionnelle. » L’organisme de formation doit être certifié Qualiopi : « C’est la condition indispensable pour que la formation choisie soit prise en charge ». Un employeur qui envoie son plan à un conseiller avant le 28 février obtient son analyse et des propositions pour optimiser le financement (OPCO Santé).
• Les structures de moins de 50 salariés. Une aide dédiée prend en charge les coûts pédagogiques, les rémunérations à hauteur du Smic et les frais annexes, « dans la limite de 2 500 € par an et dans la limite des fonds disponibles » (nos engagements pour les TPME). Selon la fiche SSSMS, cette prise en charge s’applique « depuis 2026 ». Sur les fonds légaux, seules les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un financement pour leur plan (article L. 6332-17). Dans le secteur SSSMS, OPCO Santé ajoute que « les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent accéder à d’autres financements complémentaires », issus des fonds conventionnels et de versements volontaires, à des conditions fixées chaque année par son conseil d’administration.
• L’alternance : contrats d’apprentissage et de professionnalisation, avec une plateforme dédiée aux centres de formation d’apprentis.
• La période de reconversion. Depuis le 1er janvier 2026, elle remplace Pro-A et les Transitions collectives ; elle fonctionne depuis le 1er février 2026 (actualité A18798). Chez OPCO Santé, elle finance une formation certifiante ou qualifiante : certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche, blocs de compétences, certification CléA ou validation des acquis de l’expérience (VAE). La formation dure de 150 à 450 heures sur 12 mois au plus, sans durée minimale pour CléA et la VAE ; un accord de branche ou d’entreprise peut aller jusqu’à 2 100 heures sur 36 mois. Ses modalités de financement, propres à chaque secteur, « ont été mises à jour en juin 2026 », indique OPCO Santé (la période de reconversion).
• L’abondement de branche du CPF. Dans le secteur SSSMS, « certaines formations sont éligibles à un abondement de branche pour les structures du secteur », selon OPCO Santé (le CPF).

Comment faire une demande

Pour l’employeur. Les demandes de prise en charge et le suivi des formations passent par les webservices d’OPCO Santé, ouverts aux employeurs et aux représentants du personnel.

Pour une période de reconversion, l’employeur saisit la demande sur les webservices « au plus tard dans les 30 jours précédant le début de la période de reconversion », selon OPCO Santé ; l’article R. 6324-1 du Code du travail prévoit, lui, un envoi « dans les trente jours précédant le début de l’exécution de la période de reconversion ». Il joint le Cerfa, la convention de formation, l’accord d’entreprise si les durées légales sont dépassées et, le cas échéant, l’attestation de mobilisation du CPF ; pour une reconversion externe, le contrat de travail avec l’entreprise d’accueil. « L’OPCO Santé dispose d’un délai de 20 jours pour se prononcer sur la prise en charge. L’absence de réponse dans ce délai vaut refus. » (OPCO Santé)

Pour le salarié. La demande passe par votre employeur. Le formulaire de contact d’OPCO Santé accepte toutefois les questions des salariés.

Ce que vous pouvez faire vous-même

• Utiliser votre CPF sur Mon Compte Formation. Pour une formation en dehors de votre temps de travail, « le salarié n’a pas besoin, dans ce cas, de consulter son employeur », rappelle OPCO Santé. Sur votre temps de travail, demandez son accord au moins 60 jours avant une formation de moins de 6 mois, au moins 120 jours avant une formation de 6 mois ou plus ; sans réponse sous 30 jours, la demande est acceptée (article D. 6323-4). Voir CPF et temps de travail.
• Demander un abondement à votre employeur, ou vérifier si votre formation est éligible à l’abondement de la branche SSSMS : si votre employeur ou OPCO Santé finance une partie de votre formation, vous ne payez pas la participation forfaitaire de 150 €. Voir l’OPCO et la participation.
• Préparer un projet de transition professionnelle pour changer de métier : il mobilise votre CPF (article L. 6323-17-1) et il est financé par l’association Transitions Pro de votre région, pas par OPCO Santé. Voir le projet de transition professionnelle.
• Proposer une période de reconversion à votre employeur, avec un accord écrit de vous deux. Voir la période de reconversion.

Contacter OPCO Santé

• Par téléphone : 04 13 68 00 15, du lundi au jeudi de 8 h 30 à 17 h 30, le vendredi de 8 h 30 à 15 h 30.
• Par e-mail : centrerelationclient@opco-sante.fr, adresse du centre de relation client indiquée par OPCO Santé.
• Par formulaire : son formulaire de contact s’adresse aux employeurs, aux salariés, aux représentants du personnel et aux prestataires.
• En ligne, pour les employeurs : les webservices.