Ocapiat : ce qu’il finance en 2026 (agriculture, agroalimentaire, pêche)

Ocapiat, l’opérateur de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la pêche

« OCAPIAT est l’opérateur de compétences (OPCO) pour la coopération agricole, l’agriculture, la pêche, l’industrie agro-alimentaire et les territoires » (Ocapiat). Son périmètre « est composé de 48 branches », réparties en cinq ensembles (Ocapiat) :

• les entreprises et exploitations agricoles et les acteurs du territoire : production agricole et coopératives d’utilisation de matériel agricole (CUMA), paysage, entrepreneurs des territoires, entreprises équestres, Office national des forêts, chambres d’agriculture, Mutualité sociale agricole, caisses régionales du Crédit Agricole, Groupama… ;
• les industries alimentaires : industries laitières, des viandes, de la volaille, des boissons, sucrières, de la boulangerie et de la pâtisserie… ;
• la coopération agricole : coopératives laitières, vinicoles, du bétail et de la viande, des fleurs, fruits et légumes… ;
• le commerce agricole : expédition et exportation de fruits et légumes, négoce des produits du sol, commerce d’animaux vivants ;
• la pêche, les cultures marines et la coopération maritime.

La liste des OPCO du ministère de l’Enseignement supérieur lui donne le même champ : « coopération agricole, agriculture, pêche, industrie agroalimentaire, territoires » (liste du 23 août 2021). Sur son site, Ocapiat propose de saisir le numéro IDCC de votre convention collective pour vérifier si elle relève de son champ. Voir aussi comment trouver votre OPCO.

Ce qu’Ocapiat finance en 2026

Ocapiat publie ses « Règles de fonctionnement des dispositifs » pour l’année 2026, datées du conseil d’administration du 3 septembre 2026 (règles 2026). Elles varient selon le dispositif, la branche et la taille de l’entreprise.

• Le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés. Les règles distinguent les entreprises de moins de 11 salariés et celles de 11 à 49 salariés ; elles s’appliquent aux demandes reçues à partir du 1er mai 2026. Plusieurs offres sont accordées « dans la limite de l’enveloppe annuelle ». Pour un parcours certifiant dans une entreprise de moins de 11 salariés, par exemple, le « Coût horaire de formation » est « plafonné à 40 €/h stagiaire HT » (hors taxes), et la prise en charge à « 8 000 € HT par stagiaire et par dossier ». Ocapiat propose aussi des catalogues régionaux de formation 2024-2027, ouverts en priorité aux entreprises de moins de 50 salariés (catalogue).
• Les entreprises de 50 salariés et plus. Sur les fonds légaux, le plan n’est financé que dans les entreprises de moins de 50 salariés (article L. 6332-17) ; un accord de branche peut prévoir une contribution conventionnelle, que l’OPCO peut gérer (article L. 6332-1-2). Ocapiat leur ouvre ses catalogues régionaux « Sur contribution volontaire ». Dans la pêche, les cultures marines et la coopération maritime, ses règles 2026 financent ces entreprises sur une « contribution conventionnelle entreprises de 50 salariés et plus » ou un « versement volontaire ».
• L’alternance : ses règles 2026 fixent les forfaits des contrats de professionnalisation et les aides liées au contrat d’apprentissage et au tutorat.
• La période de reconversion. Depuis le 1er janvier 2026, elle remplace Pro-A et les Transitions collectives ; elle fonctionne depuis le 1er février 2026 (actualité A18798). Chez Ocapiat, la formation dure de 150 à 450 heures sur 12 mois, et jusqu’à 2 100 heures sur 36 mois avec un accord de branche ou d’entreprise. Pour les demandes reçues depuis le 15 juillet 2026, ses règles 2026 prévoient, selon la branche, 9,15 € ou 11 € par heure de formation, dans la limite de 450 heures ; certaines branches prévoient 13 € de l’heure pour les salariés de 50 ans et plus. Cette prise en charge se fait « dans la limite de l’enveloppe budgétaire allouée par le conseil d’administration d’OCAPIAT ».

Pour la période de reconversion, Ocapiat précise que les coûts pédagogiques sont pris en charge par lui « en cas de reconversion interne » « ou par l’OPCO de l’entreprise d’accueil en cas de reconversion externe ». Les frais annexes (hébergement, restauration, transport) ou l’écart de rémunération d’une reconversion externe ne sont pris en charge que si un accord d’entreprise ou une décision unilatérale de l’entreprise le prévoit, et s’ils sont financés par des versements volontaires (Ocapiat).

Comment faire une demande

Pour l’entreprise. Pour son offre Boost compétences, Ocapiat indique que « Ma demande est à réaliser impérativement via mon service en ligne Mon Compte » (Ocapiat). Pour plusieurs offres du plan, ses règles 2026 imposent d’adresser la demande « obligatoirement avant le début de l’action de formation » ; pour Boost compétences, « au plus tôt dans les 2 mois précédant l’action et au plus tard le 1er jour de la formation » ; pour le plan des salariés de la pêche, des cultures marines et de la coopération maritime, « 1 mois avant le début du stage ».

Selon Ocapiat, « Le régime de TVA applicable aux OPCO évolue à compter du 1er septembre » 2026 : « Les financements ne donneront désormais plus lieu à un règlement sur facture comportant de la TVA », et les prises en charge sont traitées « sous la forme d’un remboursement de frais hors TVA » (Ocapiat, 1er septembre 2026).

Pour une période de reconversion, l’employeur envoie l’accord écrit (Cerfa), la convention de formation et, le cas échéant, le contrat conclu avec l’autre entreprise. Les règles 2026 d’Ocapiat reprennent le délai du Code du travail : un envoi « dans les trente jours précédant le début de l’exécution de la période de reconversion » (article R. 6324-1). L’OPCO se prononce dans les 20 jours qui suivent la réception des documents (article R. 6324-2).

Pour le salarié. La demande passe par votre employeur. Si vos droits CPF ne couvrent pas le prix d’une formation que vous choisissez vous-même, Ocapiat rappelle qu’« il est possible de discuter avec votre employeur pour envisager un co-financement » (Ocapiat).

Les indépendants de la pêche et des cultures marines

Ocapiat finance aussi la formation de non-salariés. Depuis le 20 décembre 2019, son champ comprend les « travailleurs indépendants et chefs d’entreprise de la pêche maritime occupant moins de onze salariés », ceux des cultures marines dans les mêmes conditions, et leurs conjoints « s’ils sont leurs collaborateurs ou leurs associés ». Cet accompagnement se fait « En contrepartie du versement de contributions formation » (Ocapiat). La fiche F31148 d’entreprendre.service-public.fr, vérifiée le 1er septembre 2025, désigne elle aussi Ocapiat pour les professionnels de la pêche, les conchyliculteurs et les chefs d’entreprise de cultures marines.

Aucun texte consulté ne précise si un financement d’Ocapiat dispense un pêcheur indépendant de la participation forfaitaire de 150 € sur son compte personnel de formation (CPF) : Mon Compte Formation exonère les titulaires financés par leur OPCO, mais pas ceux financés par un fonds d’assurance formation des travailleurs indépendants. Posez la question avant de valider votre achat. Voir les fonds des indépendants.

Ce que vous pouvez faire vous-même

• Utiliser votre compte personnel de formation (CPF) sur Mon Compte Formation. En dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur. Sur votre temps de travail, demandez-le au moins 60 jours avant une formation de moins de 6 mois, au moins 120 jours avant une formation de 6 mois ou plus ; sans réponse sous 30 jours, la demande est acceptée (article D. 6323-4). Voir CPF et temps de travail.
• Demander un abondement à votre employeur : si votre employeur ou Ocapiat finance une partie de votre formation, vous ne payez pas la participation forfaitaire de 150 €. Voir l’OPCO et la participation.
• Préparer un projet de transition professionnelle pour changer de métier. « Les OPCO ne gèrent pas les projets de transition professionnelle », rappelle Ocapiat : « Ce sont les associations Transitions Pro qui les prennent en charge ». Le projet mobilise votre CPF (article L. 6323-17-1). Voir Transitions Pro et le projet de transition professionnelle.
• Proposer une période de reconversion à votre employeur, avec un accord écrit de vous deux. Avec votre accord, votre CPF peut être mobilisé : au plus la moitié de vos droits pour un poste dans votre entreprise, sans limite pour un poste dans une autre entreprise (article L. 6324-10). Voir la période de reconversion.

Contacter Ocapiat

• En ligne : « Pour toute question relative à vos dossiers en cours ou échanger avec un conseiller, privilégiez Mon Espace » (Mon Espace).
• Par formulaire : un formulaire de contact, accessible sans compte, oriente votre demande vers votre conseiller, le gestionnaire de votre dossier ou le support technique.
• Par téléphone : 09 70 84 51 18, appel non surtaxé, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h.
• Support technique : support@ocapiat.fr.

Toutes les coordonnées figurent sur sa page Nous contacter.