OPCO EP : ce qu’il finance en 2026 pour les entreprises de proximité

OPCO EP, l’opérateur des entreprises de proximité

OPCO EP est l’opérateur de compétences (OPCO) « des entreprises de proximité » : l’artisanat, les professions libérales et les services de proximité, selon son site. Il regroupe 54 branches professionnelles, plus l’interprofession.

Parmi ses branches figurent la boulangerie-pâtisserie artisanale, la boucherie, la coiffure, l’esthétique, la pharmacie d’officine, les cabinets médicaux et dentaires, les cabinets d’avocats, le notariat, les entreprises d’architecture, l’immobilier, les services funéraires, le commerce de détail de l’habillement, la librairie, les fleuristes, les entreprises de services à la personne, le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ou les taxis. Sa liste des branches donne le numéro IDCC de chaque convention collective : comparez-le à celui de votre employeur. Pour le trouver, voir comment trouver votre OPCO.

Ce qu’OPCO EP finance en 2026

Chez OPCO EP, « vos projets formation et alternance sont financés selon les critères définis par votre branche professionnelle ». Sa page Critères de financement affiche, branche par branche, les critères applicables en 2026. Ils « peuvent évoluer en cours d’année » : vérifiez-les avant chaque demande.

• Le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés : le Code du travail permet de financer les coûts des formations, la rémunération et les frais annexes (article L. 6332-17) ; chaque branche fixe ce qu’OPCO EP prend en charge et dans quelles limites, par exemple une enveloppe annuelle selon la taille de l’entreprise. Certaines branches financent aussi les entreprises de 50 salariés et plus : en coiffure, leurs formations « sont financées sur les fonds conventionnels et/ou versements volontaires » (critères 2026).
• L’alternance : les contrats d’apprentissage, selon les niveaux de prise en charge fixés par la branche et validés par France compétences, et les contrats de professionnalisation, sur la base de taux horaires.
• La période de reconversion : à défaut de taux fixé par la branche, 9,15 € de l’heure, pour une formation de 150 à 450 heures (OPCO EP, 8 juillet 2026 ; actualité A18798 de service-public.fr).
• Sélexion : un catalogue de formations sélectionnées par OPCO EP pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Comment faire une demande

Pour l’entreprise. Les demandes passent par Mes services en ligne : demande de financement, suivi de l’activité, dépôt des contrats en alternance et demande de remboursement. Selon les conditions générales 2026 d’OPCO EP, datées du 29 décembre 2025 :

• déposez la demande au moins un mois avant le début de la formation pour obtenir une réponse avant le départ en formation ;
• pour une formation qui a lieu dans l’année, la demande doit arriver au plus tard le 30 novembre ;
• un organisme de formation peut déposer la demande à la place de l’entreprise, s’il a été désigné par OPCO EP et mandaté par l’entreprise.

Depuis le 1er octobre 2026, avec la réforme de la TVA, OPCO EP ne paie plus toujours l’organisme de formation à la place de l’entreprise : « le principe de remboursement à l’entreprise remplacera la subrogation de paiement selon les financements mobilisés ». L’entreprise règle alors l’organisme, puis OPCO EP lui rembourse les frais de formation hors taxes, dans la limite de sa prise en charge. Le contrat d’apprentissage n’est pas concerné, ni les demandes validées par OPCO EP au plus tard le 30 septembre 2026 (fiche entreprises d’août 2026).

Pour une période de reconversion, OPCO EP a annoncé le 8 juillet 2026 une procédure provisoire. L’employeur appelle le 09 70 838 837 pour recevoir un lien de dépôt personnel, utilisable une seule fois et accessible 7 jours. Il y transmet le Cerfa, la convention de formation, l’attestation de mobilisation du CPF le cas échéant et, pour une reconversion dans une autre entreprise, le contrat de travail. Après l’accord, il règle l’organisme de formation, puis demande le remboursement sur Mes services en ligne. Le Code du travail prévoit l’envoi du dossier à l’OPCO « dans les trente jours précédant le début de l’exécution de la période de reconversion » (article R. 6324-1).

Pour le salarié. Vous ne déposez pas vous-même de demande : une demande de prise en charge est faite « par une entreprise ou un prestataire de formation », selon ces conditions générales. Parlez de votre projet à votre employeur, par exemple lors de votre entretien de parcours professionnel.

Ce que vous pouvez faire vous-même

• Utiliser votre CPF sur Mon Compte Formation. En dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur. Sur votre temps de travail, demandez-le au moins 60 jours avant une formation de moins de 6 mois, au moins 120 jours avant une formation de 6 mois ou plus ; sans réponse sous 30 jours, la demande est acceptée (article D. 6323-4). Voir CPF et temps de travail.
• Demander un abondement à votre employeur : si votre employeur ou OPCO EP finance une partie de votre formation, vous ne payez pas la participation forfaitaire de 150 €. Voir l’OPCO et la participation.
• Préparer un projet de transition professionnelle pour changer de métier. OPCO EP vous oriente vers un conseiller en évolution professionnelle (CEP), puis vers l’association Transitions Pro de votre région, qui examine et finance le projet. Vos droits CPF y contribuent (article L. 6323-17-1). Voir le projet de transition professionnelle.
• Proposer une période de reconversion à votre employeur. Elle suppose votre accord écrit et le sien, et c’est lui qui demande le financement à OPCO EP. Voir la période de reconversion.

Contacter OPCO EP

• Par téléphone : 09 70 838 837, appel non surtaxé.
• Être rappelé : un formulaire de rappel permet de choisir un créneau avec un conseiller.
• En ligne, pour les entreprises : Mes services en ligne.
• En cas de désaccord : OPCO EP propose une médiation pour régler un différend ou une réclamation à l’amiable.

Toutes les coordonnées figurent sur sa page Nous contacter.