Reconversion professionnelle : le guide étape par étape (2026)
En bref
Une reconversion se prépare par étapes : faire le point, valider le projet, choisir une formation et la financer. Les aides dépendent de votre statut, et plusieurs vous gardent salarié.
En vigueurPériode de reconversion : loi n° 2025-989, en place depuis le 1er février 2026
Sur cette page
Les cinq étapes d’une reconversion
Changer de métier se prépare. Les financeurs examinent la solidité du projet avant de payer une formation : mieux vaut donc avancer dans l’ordre.
- Faire le point sur vos compétences, vos envies et vos contraintes, avec un conseiller.
- Valider le projet : le métier visé, ses débouchés, ses conditions de travail.
- Choisir une formation certifiante, ou faire reconnaître votre expérience.
- Financer la formation, selon votre statut.
- Vous former, en gardant votre emploi ou en le quittant.
Étape 1 : faire le point avec un conseiller
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) s’adresse à tous : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, agents publics, personnes handicapées, jeunes sans diplôme. Le service ne vous coûte rien et il est confidentiel : rien n’est transmis à votre employeur. Un salarié peut le solliciter sans demander son accord, en dehors de son temps de travail.
Le conseil se déroule en deux temps. D’abord, un premier entretien pour analyser votre situation. Ensuite, si vous le souhaitez, un accompagnement personnalisé : informations sur les métiers et les formations, priorités, puis un plan de financement et un calendrier. Le site mon-cep.org vous oriente vers le conseiller qui correspond à votre situation. Voir notre page sur le conseil en évolution professionnelle. Agent public ? Selon votre fonction publique, votre interlocuteur est un conseiller mobilité-carrière de votre ministère, votre collectivité ou son centre de gestion, ou l’ANFH pour l’hospitalière.
Vous ne savez pas encore vers quel métier aller ? Le bilan de compétences analyse vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il dure 24 heures au plus, en trois phases, et ses résultats vous appartiennent. Votre CPF peut le financer dans la limite de 1 600 €, si aucun autre bilan n’a été financé pour vous dans les 5 ans qui précèdent.
Salarié, vous pouvez aussi en parler lors de votre entretien de parcours professionnel, au moins tous les 4 ans : il aborde la reconversion, le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience.
Étape 2 : vérifier que le projet tient la route
Avant de financer une reconversion, les commissions vérifient trois choses : la cohérence du projet, la pertinence de la formation et de son financement, et les perspectives d’emploi, notamment dans votre région (article R. 6323-14 du Code du travail, pour le projet de transition professionnelle). Pour une démission-reconversion, la commission cherche aussi une réelle volonté de changer de métier, et vérifie que vous en avez mesuré les conséquences : conditions de travail, mobilité géographique, compétences à acquérir.
Ces critères font une bonne liste de contrôle. Renseignez-vous sur le métier visé, rencontrez des personnes qui l’exercent, vérifiez les offres d’emploi près de chez vous, et chiffrez ce que la formation vous coûtera en temps et en argent. Pour repérer les métiers qui recrutent, voir nos idées de reconversion, fondées sur l’enquête de France Travail.
Étape 3 : choisir une formation certifiante
Les dispositifs de reconversion financent surtout des formations certifiantes : un diplôme ou un titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), des blocs de compétences, un certificat de qualification professionnelle (CQP), ou une certification du Répertoire spécifique (RS) pour le CPF. L’organisme doit en général être certifié Qualiopi. Pour vérifier qu’une formation est finançable, voir notre page sur les formations éligibles au CPF.
Vous avez déjà l’expérience du métier visé ? La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir une certification grâce à cette expérience. Son portail public est France VAE, sur vae.gouv.fr. Voir notre page sur la VAE.
Étape 4 : financer la formation selon votre situation
| Votre situation | Solutions principales | Statut |
|---|---|---|
| Salarié du privé, en CDI ou en CDD | Projet de transition professionnelle, période de reconversion, plan de développement des compétences, CPF | En vigueur |
| Salarié en CDI qui démissionne | Démission-reconversion (allocation chômage), CPF | En vigueur |
| Demandeur d’emploi | CPF sans participation forfaitaire, aide individuelle à la formation de France Travail, programme régional de formation | En vigueur |
| Travailleur indépendant | CPF, fonds d’assurance formation de votre activité | En vigueur |
| Agent public | CPF en heures, congé de formation professionnelle, congé de transition professionnelle | En vigueur |
| Personne handicapée | CPF de 800 € par an pour un salarié du privé, projet de transition professionnelle sans condition d’ancienneté, aides de l’Agefiph | En vigueur |
Source : service-public.fr, fiches F14018, F13516, F10705, F3026 et F36639 ; entreprendre.service-public.fr, fiche F31148 ; France Travail · vérifié le
Le détail de chaque aide, avec ses conditions, figure dans notre page sur les aides à la reconversion.
Votre CPF sert dans presque tous les cas. Il est crédité de 500 € par année de travail au moins à mi-temps, dans la limite de 5 000 € ; les publics prioritaires reçoivent 800 € par an, dans la limite de 8 000 €. Pour les demandes faites depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € s’applique, sauf exonération, notamment : demandeur d’emploi ; financement de votre employeur, quel qu’en soit le montant, de votre opérateur de compétences ou d’un accord de branche ou de groupe ; points du compte professionnel de prévention ; abondement lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle (Mon Compte Formation).
Exemple
Vous êtes salarié et visez une formation de 3 000 € inscrite au RNCP. Votre compte affiche 2 400 €. Vos droits paient 2 400 € et vous réglez la différence, participation forfaitaire comprise, puisque vous payez déjà plus de 150 €. Un abondement de votre employeur réduirait ce montant et vous exonérerait de la participation.
3 000 € − 2 400 € = 600 €
Pour estimer ce que vous paierez, utilisez le simulateur de reste à charge.
Étape 5 : vous former, en gardant votre emploi ou en le quittant
En gardant votre emploi. Le projet de transition professionnelle (PTP) finance une formation certifiante et votre rémunération : 100 % de votre salaire de référence jusqu’à 3 734,04 €, soit deux fois le Smic mensuel brut au 19 octobre 2026. Il faut l’accord de l’association Transitions Pro de votre région. La période de reconversion, construite avec votre employeur, vous forme à un autre poste dans l’entreprise, ou dans une autre entreprise qui vous embauche. Votre CPF peut aussi servir sur votre temps de travail, avec l’accord de l’employeur, ou en dehors, sans son accord. Ces solutions sont comparées dans notre page sur la reconversion en CDI.
En quittant votre emploi. La démission-reconversion ouvre droit à l’allocation chômage, à condition de suivre les étapes dans l’ordre : conseil en évolution professionnelle, puis validation du projet par Transitions Pro, puis démission. Voir notre fiche sur la démission pour reconversion.
Les erreurs à éviter
- Démissionner trop tôt. Pour toucher l’allocation chômage, le projet doit être validé avant la démission.
- Choisir une formation sans vérifier sa certification. Contrôlez que la formation mène à une certification enregistrée et que l’organisme est certifié Qualiopi.
- Répondre à un démarchage. Depuis la loi du 19 décembre 2022, toute prospection commerciale des titulaires du CPF est interdite, par téléphone, SMS, e-mail ou sur les réseaux sociaux. Voir notre page sur les arnaques au CPF.
- Compter sur un seul financement. Les budgets des associations Transitions Pro sont limités : préparez une solution de repli.
- Oublier les délais. Une demande d’absence pour un projet de transition professionnelle se fait 120 ou 60 jours avant la formation, selon sa durée.
Les dispositifs de reconversion en 2026
| Dispositif | Pour qui | Ce qu’il finance | Statut |
|---|---|---|---|
| Projet de transition professionnelle | Salarié avec l’ancienneté exigée (en général 24 mois d’activité, dont 12 dans l’entreprise) | Formation certifiante et rémunération | En vigueur |
| Période de reconversion | Tout salarié du privé, avec l’accord de l’employeur | Formation de 150 à 450 heures, payée par l’opérateur de compétences | En vigueur |
| Démission-reconversion | Salarié en CDI, 1 300 jours travaillés sur 60 mois | Allocation chômage pendant le projet | En vigueur |
| Conseil en évolution professionnelle | Toute personne, quel que soit son statut | Accompagnement du projet, sans frais | En vigueur |
| Pro-A et Transitions collectives | Remplacées en 2026 (loi en vigueur le 1er janvier, dispositif ouvert le 1er février) | Par la période de reconversion | Remplacé |
Source : Code du travail, articles L. 6323-17-1, L. 6324-1, L. 5422-1 ; service-public.fr ; France Travail · vérifié le
Une Pro-A dont l’avenant au contrat a été signé avant le 1er janvier 2026 continue de s’appliquer. Voir Pro-A et période de reconversion.
Toutes nos pages sur la reconversion
Qui peut financer votre formation ?
Votre situation et votre projet suffisent : aucune donnée personnelle demandée.
Trouver un financementQuestions fréquentes
Peut-on se reconvertir sans quitter son emploi ?
Oui. Le projet de transition professionnelle finance une formation certifiante avec une rémunération, et la période de reconversion permet de changer de poste avec votre employeur. Votre CPF peut aussi servir, sur votre temps de travail avec l’accord de l’employeur, ou en dehors.
Le conseil en évolution professionnelle est-il payant ?
Non. Ce service ne vous coûte rien, il est confidentiel, et un salarié peut le solliciter sans demander l’accord de son employeur.
Faut-il faire un bilan de compétences avant de se reconvertir ?
Ce n’est pas obligatoire. Il est utile si vous ne savez pas encore vers quel métier aller. Il dure 24 heures au plus, et votre CPF peut le financer dans la limite de 1 600 €.
Peut-on toucher le chômage en démissionnant pour se reconvertir ?
Oui, avec la démission-reconversion : il faut être en CDI, avoir travaillé 1 300 jours sur les 60 derniers mois, demander un conseil en évolution professionnelle, puis faire valider son projet avant de démissionner.
Combien de temps dure une reconversion ?
Cela dépend du métier visé et de la formation. À titre de repère, une période de reconversion dure 12 mois au plus, avec 150 à 450 heures de formation, sauf accord collectif qui prévoit davantage.
Sources
- service-public.fr · Conseil en évolution professionnelle (CEP), fiche F32457consulté le
- service-public.fr · Bilan de compétences d’un salarié du secteur privé, fiche F3087consulté le
- service-public.fr · Projet de transition professionnelle (PTP), fiche F14018consulté le
- service-public.fr · Reconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversion, fiche F13516consulté le
- France Travail · Je veux démissionner et j’ai un projet de reconversion professionnelleconsulté le
- Code du travail numérique · Article L. 6324-1 (période de reconversion)consulté le
- service-public.fr · Compte personnel de formation (CPF), fiche F10705consulté le
- Mon Compte Formation · Une participation financière obligatoire pour mobiliser vos droits CPFconsulté le
- entreprendre.service-public.fr · Financement de la formation des travailleurs indépendants, fiche F31148consulté le
- service-public.fr · Congé de formation professionnelle dans la fonction publique d’État, fiche F3026consulté le
- service-public.fr · Congé de transition professionnelle dans la fonction publique d’État, fiche F36639consulté le
Journal des modifications
- Publication de la page.
Esteban Canoa
Rédaction · relu par Emile Elie, directeur de la publication
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