OPCO 2i : ce qu’il finance en 2026 pour l’industrie

OPCO 2i, l’opérateur de l’industrie

OPCO 2i est l’opérateur de compétences (OPCO) interindustriel. Selon ses chiffres clés 2025, il regroupe 29 branches professionnelles et près de 3 millions de salariés (OPCO 2i).

Ses branches couvrent notamment la métallurgie et le recyclage, la chimie, la pharmacie, le pétrole, la plasturgie et les composites, le caoutchouc, le papier-carton, le verre et la céramique, l’ameublement et le bois, les industries électriques et gazières, ou la bijouterie-joaillerie (les branches de l’OPCO 2i).

Le rattachement d’une entreprise à OPCO 2i est automatique : il se fait par sa déclaration sociale nominative (DSN), selon le numéro IDCC de la convention collective qu’elle y déclare. Une entreprise sans IDCC s’y rattache si, par exemple, son activité principale relève du champ d’OPCO 2i (demande de rattachement, 12 février 2026). Pour vérifier votre OPCO, voir comment trouver votre OPCO.

Ce qu’OPCO 2i finance en 2026

• Le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés. OPCO 2i publie ses règles de prise en charge dans sa rubrique Formation et financement. Le Code du travail permet de financer les coûts des formations, la rémunération du salarié et les frais annexes, selon les priorités fixées par le conseil d’administration de l’OPCO (article L. 6332-17). Ces entreprises peuvent aussi bénéficier d’un appui-conseil pour anticiper leurs besoins en compétences, « financé en tout ou partie par l’OPCO 2i » (OPCO 2i).
• Les entreprises de 50 salariés et plus. « Depuis 2019 et la loi Avenir professionnel, les entreprises de + de 50 salariés ne bénéficient plus de fonds mutualisés pour financer leur Plan de développement des compétences », rappelle OPCO 2i. Elles peuvent faire des versements volontaires, dans le cadre d’une offre dédiée (OPCO 2i). Un accord de branche peut aussi prévoir une contribution conventionnelle, que l’OPCO peut gérer (article L. 6332-1-2) : OPCO 2i cite d’ailleurs ces « contributions conventionnelles de branche » pour financer certains frais de la période de reconversion (voir ci-dessous).
• L’alternance : recrutement en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et formation des tuteurs. OPCO 2i propose un simulateur du coût d’un contrat d’apprentissage.
• Le catalogue « 2i Actions Clés en Main » : un catalogue de formations « pour vous faciliter l’accès à la formation », présenté dans la même rubrique.

La période de reconversion

Depuis le 1er janvier 2026, la période de reconversion remplace Pro-A et les Transitions collectives ; selon OPCO 2i, le dispositif « est entré en vigueur le 1er février 2026 ». La formation dure de 150 à 450 heures, sur 12 mois au plus (OPCO 2i).

L’organisme de formation ne peut vous demander aucune contribution financière, hors mobilisation de votre CPF (article L. 6324-6).

Comment faire une demande

Pour l’entreprise. Les demandes de financement passent par Mon Compte 2i, « votre portail collaboratif pour gérer et piloter votre activité formation », selon OPCO 2i. Le compte se crée une fois le rattachement confirmé.

Pour une période de reconversion, l’entreprise envoie le dossier « au plus tard dans les 30 jours précédant le début de la période de reconversion », selon OPCO 2i ; le Code du travail prévoit, lui, un envoi « dans les trente jours précédant le début de l’exécution de la période de reconversion » (article R. 6324-1). Le dossier comprend l’accord écrit (Cerfa), la convention de formation et, pour une reconversion externe, le contrat de travail et l’accord d’entreprise ou de branche, qu’OPCO 2i demande « obligatoirement en cas de reconversion externe ». L’OPCO se prononce dans les 20 jours qui suivent la réception des documents (article R. 6324-2). Si la période s’arrête avant son terme, l’entreprise prévient OPCO 2i dans les 30 jours.

Pour le salarié. La demande vient de votre employeur. Présentez-lui votre projet de formation : c’est lui qui sollicite OPCO 2i.

Ce que vous pouvez faire vous-même

• Utiliser votre CPF sur Mon Compte Formation. En dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur. Sur votre temps de travail, demandez-le au moins 60 jours avant une formation de moins de 6 mois, au moins 120 jours avant une formation de 6 mois ou plus ; sans réponse sous 30 jours, la demande est acceptée (article D. 6323-4). Voir CPF et temps de travail.
• Demander un abondement à votre employeur : si votre employeur ou OPCO 2i finance une partie de votre formation, vous ne payez pas la participation forfaitaire de 150 €. Voir l’OPCO et la participation.
• Préparer un projet de transition professionnelle pour changer de métier : il mobilise votre CPF (article L. 6323-17-1) et il est financé par l’association Transitions Pro de votre région, pas par OPCO 2i. Voir le projet de transition professionnelle.
• Proposer une période de reconversion à votre employeur, avec un accord écrit de vous deux. Voir la période de reconversion.

Contacter OPCO 2i

• En région : OPCO 2i compte 12 directions régionales et un service dédié aux départements et régions d’outre-mer. Choisissez votre région sur sa page Vos contacts en région.
• Siège : 01 73 14 75 00, pour joindre les directions du siège.
• En ligne, pour les entreprises : Mon Compte 2i.