France Travail et formation en 2026 : vos financements et votre rémunération

Les financements de France Travail en un coup d’œil

Inscrit à France Travail, vous pouvez financer une formation de plusieurs façons. Votre CPF, vous pouvez l’utiliser seul : vous décidez de l’utilisation de vos droits (France Travail, page sur le CPF). Les autres financements passent par votre conseiller : la formation s’inscrit dans votre contrat d’engagement, le document qui fixe votre plan d’action, formations comprises (article L. 5411-6 du Code du travail, en vigueur depuis le 1er janvier 2025). Certaines pages de France Travail parlent encore du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), que ce contrat a remplacé.

Si vous percevez l’allocation chômage, elle continue pendant une formation validée par votre conseiller ou payée, même en partie, par votre CPF, dans la limite de vos droits. Si vous n’y avez pas droit, une rémunération peut vous être versée, sous conditions : voir votre rémunération.

Votre CPF, complété par France Travail

Vous utilisez votre compte personnel de formation (CPF) vous-même, sur Mon Compte Formation. Comme demandeur d’emploi, vous ne payez pas la participation forfaitaire de 150 € (article L. 6323-7 du Code du travail).

Si vos droits ne suffisent pas, ou si votre compte est vide, vous pouvez demander à France Travail de financer le reste pendant votre achat sur Mon Compte Formation. Il répond « sous 10 jours ouvrés », et votre conseiller peut instruire ce complément au titre de l’aide individuelle à la formation (France Travail, 11 mai 2026). Ce n’est pas automatique : la formation doit servir votre objectif d’emploi.

En 2026, un programme expérimental du secrétariat général pour l’investissement (SGPI) et de France Travail prévoit aussi un abondement spécifique pour environ 10 000 parcours de formation vers des métiers d’avenir (France Travail, 11 mai 2026).

Le détail des étapes sur Mon Compte Formation : le CPF des demandeurs d’emploi.

L’aide individuelle à la formation

L’aide individuelle à la formation (AIF) paie les frais pédagogiques d’une formation, en totalité ou en complément d’autres financements. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits, indemnisés ou non, et aux personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) après un licenciement économique.

Elle n’est pas automatique. Votre conseiller valide d’abord votre projet : la formation doit servir votre objectif d’emploi et correspondre au marché du travail local, et aucun autre financeur ne doit pouvoir la payer à titre principal. Si la formation est éligible au CPF, vos droits sont utilisés en premier et l’AIF complète. Si elle ne l’est pas, l’AIF peut la financer, à condition qu’elle ne fasse pas partie des formations déjà achetées par France Travail ou par votre Région (France Travail, page sur l’AIF).

Conditions, demande sur devis, délais et recours : voir l’aide individuelle à la formation.

Les formations achetées par France Travail et la Région

France Travail et les Régions achètent des places en formation, par marché public. Vous n’en payez pas les frais pédagogiques : l’acheteur les règle (France Travail, page sur l’AIF).

La Région est chargée de l’accès à la formation des jeunes et des adultes qui cherchent un emploi (article L. 6121-1 du Code du travail). Chaque Région fixe son programme : les formations proposées changent d’une région à l’autre. Voir les aides de la Région et le site de chaque Région.

Pour les trouver, utilisez le service « Trouver ma formation » de francetravail.fr ou l’application Ma formation, puis parlez-en à votre conseiller, qui valide votre projet avant l’inscription. Quand la Région finance la formation, elle peut vous verser la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle (RSFP) : l’organisme de formation remplit le dossier (France Travail, page sur la rémunération pendant une formation).

Se former avant une embauche : POEI et POEC

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Une entreprise a déposé une offre d’emploi à France Travail et vous présélectionne, mais il vous manque quelques compétences. La POEI finance la formation qui vous les apporte, avant l’embauche (article L. 6326-1). Ensuite, l’employeur peut vous proposer notamment un CDI, un CDD d’au moins 6 mois, un contrat saisonnier d’au moins 4 mois, un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage de plus de 6 mois, ou des missions d’intérim d’au moins 6 mois au total sur les 9 mois qui suivent la formation (France Travail, page employeur sur la POEI).

La formation dure 450 heures au plus dans un organisme de formation, jusqu’à 600 heures pour les publics prioritaires du plan d’investissement dans les compétences, et 300 heures au plus en tutorat dans l’entreprise. Vous gardez le statut de stagiaire de la formation professionnelle, avec votre allocation ou une rémunération de formation. Selon France Travail, l’ancienne action de formation préalable au recrutement (AFPR) a été fusionnée avec la POEI, à la suite de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023.

La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC). Une ou plusieurs branches professionnelles repèrent des besoins de recrutement, et un groupe de demandeurs d’emploi suit une formation pour y répondre (article L. 6326-3). Elle dure 400 heures au plus, 434 heures pour devenir conducteur routier de marchandises sur porteur ou conducteur de transport en commun. Elle est financée par les opérateurs de compétences (OPCO), avec l’État et France Travail : vous ne payez pas la formation. À la fin, une entreprise peut vous proposer un CDI, un CDD d’au moins 12 mois, un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois (article L. 6326-3). Votre conseiller valide votre projet, et l’organisme vérifie vos prérequis (France Travail, page sur la POEC).

Votre rémunération pendant la formation

La rémunération de formation de France Travail (RFFT). Elle s’adresse aux inscrits qui n’ont droit ni à l’allocation chômage (ARE) ni à l’allocation de sécurisation professionnelle, notamment aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). Les demandeurs d’emploi de plus de 67 ans, ou qui ont tous les trimestres nécessaires pour leur retraite, n’y ont pas droit. La formation doit être validée par France Travail et achetée, financée ou cofinancée par lui. À titre expérimental jusqu’au 31 mai 2028, une formation de 12 mois au plus, validée par France Travail et payée par votre CPF ou par vous-même, y ouvre aussi droit, si vous êtes inscrit la veille de votre entrée en formation (délibération n° 2026-27 du 28 mai 2026). Son montant est celui de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle : il dépend de votre situation et il est revalorisé chaque 1er avril. Vous n’avez pas de démarche à faire : France Travail étudie votre droit dès que l’organisme lui transmet votre attestation d’inscription, puis vous écrit. Le bilan de compétences, le permis de conduire et l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou à la création d’entreprise n’y ouvrent pas droit (France Travail, page sur la RFFT).

La rémunération de fin de formation (RFF). Si vos droits à l’allocation chômage s’épuisent pendant la formation, elle peut prendre le relais, au montant de votre dernière allocation journalière, dans la limite d’un plafond. La formation doit mener à une qualification reconnue, pour un métier qui connaît des difficultés de recrutement, et être financée notamment par France Travail, la Région, l’Agefiph ou un OPCO. Elle vaut pour les formations prescrites jusqu’au 31 décembre 2026. Dans ce cadre, et à titre expérimental jusqu’au 31 mai 2028, une formation de 12 mois au plus, validée par France Travail et payée par votre CPF ou par vous-même, peut aussi y ouvrir droit, si vous êtes inscrit la veille de votre entrée en formation (délibération n° 2026-28 du 28 mai 2026).

L’aide à la mobilité. Si la formation a lieu loin de chez vous, France Travail peut prendre en charge une partie de vos frais. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi peu ou pas indemnisés, pour une formation à plus de 60 km aller-retour de votre domicile, ou à plus de 2 heures de trajet aller-retour (20 km hors de la métropole). La formation doit être validée au préalable par France Travail, inscrite dans votre contrat d’engagement et achetée, financée ou cofinancée par France Travail. Une formation payée par un OPCO compte aussi dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou d’une POEC (France Travail, page sur l’aide à la mobilité). À titre expérimental jusqu’au 31 mai 2028, une formation de 12 mois au plus, validée par France Travail et payée par votre CPF ou par vous-même, compte aussi, si vous êtes inscrit la veille de votre entrée en formation (délibération n° 2026-26 du 28 mai 2026). Le bilan de compétences, la VAE et le permis de conduire n’y ouvrent pas droit.

Demandez l’aide dans votre espace personnel, rubrique « Mes aides », au plus tard 30 jours après votre entrée en formation, avec votre attestation d’entrée.

Les étapes avec votre conseiller

1. Parlez de votre projet à votre conseiller. France Travail fait partie des opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP) : votre conseiller vous aide à choisir une formation utile à votre retour à l’emploi. Voir le conseil en évolution professionnelle.
2. Choisissez la formation avec le service « Trouver ma formation », l’application Ma formation, ou Mon Compte Formation pour une formation éligible au CPF.
3. Repérez le bon financement : formation achetée, CPF, AIF ou préparation opérationnelle à l’emploi, avec le tableau en haut de page.
4. Vérifiez votre rémunération et vos frais avant de vous inscrire : allocation, RFFT, aide à la mobilité.
5. Inscrivez-vous, ou validez le devis dans votre espace personnel. Gardez une trace écrite des accords.

Si France Travail refuse

Demandez les motifs à votre conseiller. D’autres voies peuvent exister : une formation achetée par la Région, une POEC, un autre organisme ou une formation plus courte. Pour un complément refusé sur Mon Compte Formation, vous pouvez payer la différence vous-même ou annuler votre inscription (France Travail, page sur le CPF).

Si le désaccord persiste après ces démarches, vous pouvez saisir le médiateur régional de France Travail. Les réclamations doivent « avoir été précédées de démarches auprès des services concernés » (article L. 5312-12-1 du Code du travail).