Uniformation : ce qu’il finance en 2026 (cohésion sociale)

Uniformation, l’OPCO de la cohésion sociale

« Uniformation, l’Opco de la Cohésion sociale » : c’est ainsi que se présente cet opérateur de compétences (OPCO). Selon son site, « 17 branches font confiance à Uniformation pour la formation de leurs salariés » ; elles viennent « de l’économie sociale et solidaire, de l’habitat social ou de la protection sociale », et le secteur compte 53 935 entreprises (Uniformation).

Parmi ses branches figurent l’aide, l’accompagnement, les soins et services à domicile, ALISFA, les ateliers et chantiers d’insertion, Éclat, les entreprises sociales pour l’habitat, l’habitat et le logement accompagné, les institutions de retraites complémentaires et institutions de prévoyances, la mutualité, les organismes publics et coopératifs de l’habitat social, les régies de quartier, les missions locales, le régime général de la sécurité sociale et le tourisme social et familial (les branches).

La liste des OPCO du ministère de l’Enseignement supérieur le décrit comme l’OPCO de la « cohésion sociale (centres socio-culturels, familles rurales, animation, aide à domicile, Pôle Emploi, régies de quartier, coopératives d’HLM…) » (liste du 23 août 2021). Pour vérifier votre OPCO à partir du numéro IDCC de votre convention collective, voir comment trouver votre OPCO.

Ce qu’Uniformation finance en 2026

Chez Uniformation, les règles de financement dépendent de la branche : sur ses pages, choisissez votre secteur d’activité pour afficher les vôtres (financer votre plan de développement des compétences, page mise à jour le 15 septembre 2026).

• La demande d’aide financière. Pour une formation choisie par l’employeur, « Vous pouvez nous solliciter pour un financement partiel ou intégral, en fonction des fonds disponibles et de l’étude de votre demande, sur votre espace privé, avant le démarrage de la formation », écrit Uniformation.
• Le budget de branche. « Décidé par les représentants de votre branche professionnelle, il permet de financer toute action de formation sans demande préalable de financement. » « Certaines branches professionnelles limitent cette possibilité de financer le plan de développement des compétences aux entreprises de 50 salariés et plus. » Dans l’aide à domicile, par exemple : « Son montant est égal à 95% de la contribution conventionnelle nette de frais de gestion. »
• Les offres de formation clés en main, ouvertes à « Toutes les entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à Uniformation et en priorité, les entreprises de moins de 11 salariés ».
• Les fonds légaux et les contributions de branche. Sur les fonds légaux, le plan n’est financé que dans les entreprises de moins de 50 salariés (article L. 6332-17) ; un accord de branche peut prévoir une contribution conventionnelle, que l’OPCO peut gérer (article L. 6332-1-2), comme dans l’exemple de l’aide à domicile.
• L’alternance : contrats d’apprentissage et de professionnalisation, que l’OPCO finance selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches (article L. 6332-1).

La période de reconversion

Depuis le 1er janvier 2026, la période de reconversion remplace Pro-A et les Transitions collectives ; elle fonctionne depuis le 1er février 2026 (actualité A18798). Chez Uniformation, c’est « un dispositif de formation mobilisé par l’employeur ». Les actions de formation « durent entre 150 et 450 heures, étalées sur un maximum de douze mois », et jusqu’à 2 100 heures sur trois ans si un accord de branche ou d’entreprise l’autorise (Uniformation, page mise à jour le 20 octobre 2026). Votre compte personnel de formation (CPF) peut être mobilisé, avec votre accord (article L. 6324-10).

« Ces critères s’appliquent dans la limite des fonds disponibles », précise Uniformation. Dans quatre branches, ALISFA, Éclat, les institutions de retraite complémentaire et de prévoyance et la mutualité, sa page prévoit aussi la prise en charge du solde du coût pédagogique qui dépasse le plafond de 5 000 €, dans la limite de 15 € par heure de formation, aux conditions fixées par chaque branche ; dans la branche Éclat, les frais annexes et la rémunération peuvent aussi être pris en charge.

Comment faire une demande

Pour l’employeur. Les demandes se font sur son espace privé : Uniformation précise que « toute demande d’aide financière doit être saisie sur votre espace privé avant le démarrage de la formation », et que « votre organisme de formation doit être référencé ». L’employeur joint le programme de la formation et le devis ; « Une réponse vous est apportée par courrier ». Si l’aide est accordée, il confirme le démarrage de la formation sur son espace, puis, une fois la formation réalisée, il demande le remboursement (demande d’aide financière, page mise à jour le 24 août 2026).

Pour une période de reconversion, Uniformation demande : « Faites votre demande de prise en charge impérativement avant la date de début de la période de reconversion », avec l’accord écrit (Cerfa), la convention de formation et, pour une reconversion dans une autre entreprise, le contrat de travail. Le Code du travail prévoit un envoi par voie dématérialisée, « dans les trente jours précédant le début de l’exécution de la période de reconversion » (article R. 6324-1). L’OPCO se prononce dans les 20 jours qui suivent la réception des documents (article R. 6324-2).

Pour le salarié. La demande vient de votre employeur. Pour vos questions, Uniformation a toutefois un numéro de téléphone pour les salariés (voir plus bas).

Ce que vous pouvez faire vous-même

• Utiliser votre compte personnel de formation (CPF) sur Mon Compte Formation. En dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur. Sur votre temps de travail, demandez-le au moins 60 jours avant une formation de moins de 6 mois, au moins 120 jours avant une formation de 6 mois ou plus ; sans réponse sous 30 jours, la demande est acceptée (article D. 6323-4). Voir CPF et temps de travail.
• Vérifier les abondements de votre branche. Dans la mutualité, « Des abondements pour vos formations dans le cadre de votre CPF vous sont proposés automatiquement lorsque vous sélectionnez une certification inscrite dans la liste déterminée par la branche professionnelle » (Uniformation, page mise à jour le 2 avril 2026).
• Demander un abondement à votre employeur : si votre employeur ou Uniformation finance une partie de votre formation, vous ne payez pas la participation forfaitaire de 150 €. Voir l’OPCO et la participation.
• Préparer un projet de transition professionnelle pour changer de métier : il mobilise votre CPF (article L. 6323-17-1) et il est financé par l’association Transitions Pro de votre région, pas par Uniformation. Voir le projet de transition professionnelle.
• Proposer une période de reconversion à votre employeur, avec un accord écrit de vous deux. Avec votre accord, votre CPF peut être mobilisé : au plus la moitié de vos droits pour un poste dans votre entreprise, sans limite pour un poste dans une autre entreprise (article L. 6324-10). Voir la période de reconversion.

Contacter Uniformation

• Par téléphone : 0969 32 79 79 pour les employeurs, 0969 32 05 55 pour les salariés.
• En outre-mer : Guadeloupe, 05 90 82 16 13 ; Guyane, 05 94 25 34 57 ; Martinique, 05 96 60 74 16 ; Réunion-Mayotte, 02 62 56 78 78 (appels non surtaxés).
• Horaires, indiqués à la suite de ces numéros : « tous les jours de 9h à 12h et de 14h à 17h, sauf les lundis & vendredis après-midi ».
• Par message : le formulaire « Envoyer un message » de sa page Nous contacter, qui propose aussi d’être rappelé ou de prendre rendez-vous.
• En ligne, pour les employeurs : l’espace privé, pour les demandes d’aide financière et de remboursement.