Quel est mon OPCO ? Le trouver parmi les 11 opérateurs (2026)

L’OPCO en bref

Un opérateur de compétences (OPCO) est un organisme agréé par l’État et géré de façon paritaire, par des syndicats de salariés et des organisations d’employeurs. Il a une compétence nationale (article L. 6332-1-1 du Code du travail). Onze OPCO ont été agréés le 1er avril 2019 : ils ont remplacé les organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) (Mon parcours handicap).

Chaque OPCO regroupe plusieurs branches professionnelles, et une branche ne relève que d’un seul OPCO (article L. 6332-1-1). Vous ne choisissez donc pas votre OPCO : c’est celui de l’entreprise qui vous emploie, selon sa branche.

Ses missions sont fixées par l’article L. 6332-1 du Code du travail, dans sa rédaction en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Il finance les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, ainsi que la période de reconversion. Il aide les branches à anticiper leurs besoins en compétences. Il offre aussi un service de proximité aux très petites, petites et moyennes entreprises, pour définir leurs besoins de formation.

Comment trouver votre OPCO

Votre OPCO dépend de la convention collective de votre employeur. Trois étapes suffisent.

Pour une première piste à partir du secteur de votre employeur, utilisez notre outil trouver son OPCO : il propose l’OPCO probable et renvoie vers ces moteurs officiels.

Le plus simple reste souvent de poser la question à votre employeur ou à votre service des ressources humaines. L’entreprise déclare l’IDCC de sa convention collective dans ses déclarations sociales nominatives (OPCO 2i), et France compétences a créé son moteur de recherche pour l’aider à identifier son OPCO. Si vous changez d’employeur, votre OPCO peut changer.

Les 11 OPCO et leurs secteurs

Une entreprise sans convention collective de branche relève aussi d’un OPCO, selon son activité principale : c’est l’objet de la recherche avancée de France compétences.

Ces secteurs ne sont qu’une première indication : un même secteur peut relever de plusieurs OPCO. Le commerce de détail se partage entre L’Opcommerce et OPCO EP (habillement, chaussure, librairie, fleuristes, pharmacie d’officine…), l’aide et les services à domicile entre Uniformation et OPCO EP (entreprises de services à la personne, particuliers employeurs), et les caisses régionales du Crédit Agricole et Groupama relèvent d’Ocapiat, non d’Atlas.

Ce que votre OPCO peut financer

Un OPCO ne finance pas tout, ni pour tout le monde. Son conseil d’administration fixe les priorités et les modalités de prise en charge (article L. 6332-17), et chaque branche fixe ses propres critères. Ces critères sont revus régulièrement, parfois en cours d’année : vérifiez-les avant chaque demande.

Ces financements dépendent aussi des fonds disponibles. OPCO EP et OPCO Santé, par exemple, les accordent « dans la limite des fonds disponibles » (OPCO EP, OPCO Santé). Un OPCO peut aussi suspendre un financement en cours d’année. Le 22 septembre 2026, Akto a annoncé la suspension de celui du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, dans 10 de ses branches, et leur a demandé de ne pas déposer de nouveaux dossiers sur ce plan pour 2026. L’alternance et la période de reconversion y restent financées, et, dans certaines de ces branches, des formations restent finançables sur le budget « plan conventionnel » (Akto).

Les formations des entreprises de moins de 50 salariés

Dans une entreprise de moins de 50 salariés, l’OPCO peut prendre en charge les coûts des formations du plan de développement des compétences, la rémunération du salarié pendant la formation et les frais annexes. Il peut aussi abonder le CPF, financer un diagnostic des besoins de l’entreprise, ou la participation d’un salarié à un jury d’examen ou de validation des acquis de l’expérience (article L. 6332-17). Le détail : le plan de développement des compétences.

À partir de 50 salariés, l’entreprise ne bénéficie plus de ces financements légaux pour son plan, depuis 2019. Elle peut faire des versements volontaires à son OPCO, dans le cadre d’une offre dédiée (OPCO 2i). Un accord de branche peut aussi prévoir une contribution conventionnelle, que l’OPCO peut gérer (article L. 6332-1-2) : selon la branche, elle peut financer les entreprises de 50 salariés et plus. Chez OPCO EP, par exemple, les formations des entreprises de coiffure de 50 salariés et plus « sont financées sur les fonds conventionnels et/ou versements volontaires » (critères 2026, mis à jour le 7 octobre 2026).

L’alternance

L’employeur transmet le contrat d’apprentissage à l’OPCO dans les 5 jours ouvrables qui suivent son début. L’OPCO a 20 jours pour statuer sur sa prise en charge : sans réponse dans ce délai, la demande est refusée. Aucune contrepartie financière ne peut être demandée à l’apprenti (fiche F2918, vérifiée le 8 septembre 2026). Le contrat de professionnalisation suit un circuit proche : envoi à l’OPCO dans les 5 jours calendaires qui suivent la signature, décision sous 20 jours calendaires (fiche F15478, vérifiée le 22 juillet 2026).

Les branches fixent les niveaux de prise en charge d’un contrat d’apprentissage, diplôme par diplôme, et France compétences leur adresse des recommandations. Ces niveaux sont publiés dans un référentiel unique, dont la version « Septembre 2026 » a été mise à jour le 16 octobre 2026 (France compétences).

Pour certains contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er juillet 2025, l’employeur doit contribuer au financement de la formation (fiche F2918). C’est le cas quand le diplôme ou le titre préparé est au moins de niveau 6, comme une licence : la prise en charge de l’OPCO « est alors minorée de cette participation » (article L. 6332-14). OPCO EP indique une participation de 750 € HT (critères 2026).

Ce que l’alternance change pour votre propre CPF : voir CPF et alternance.

La période de reconversion

Depuis le 1er janvier 2026, la période de reconversion remplace la promotion par alternance (Pro-A) et les Transitions collectives ; le dispositif fonctionne depuis le 1er février 2026. Elle est ouverte à tous les salariés qui veulent changer de poste, dans leur entreprise ou dans une autre. L’OPCO finance la formation, et « la demande doit être effectuée par l’employeur ». Si la branche n’a pas fixé de montant, la prise en charge forfaitaire est de 9,15 € par heure (actualité A18798, 13 février 2026).

L’employeur envoie le dossier à l’OPCO par voie dématérialisée, « dans les trente jours précédant le début de l’exécution de la période de reconversion » (article R. 6324-1). Certains OPCO donnent leur propre consigne : Atlas demande que l’entreprise fasse sa demande « 30 jours avant la date de début de la période de reconversion » (Atlas). Vérifiez celle de votre OPCO. L’OPCO se prononce dans les 20 jours qui suivent la réception des documents (article R. 6324-2).

Avec votre accord, votre CPF peut être mobilisé : au plus la moitié de vos droits pour un poste dans votre entreprise, sans limite pour un poste dans une autre entreprise (article L. 6324-10). Atlas précise toutefois que « la mobilisation du CPF ne vient pas en complément du financement d’Atlas » : avant de donner votre accord, demandez à votre employeur ce que vos droits paieront. Le détail : la période de reconversion.

L’abondement de votre CPF

L’OPCO fait partie des financeurs qui peuvent compléter vos droits quand le prix de la formation les dépasse (article L. 6323-4). Cet abondement peut être réservé à certaines formations et limité dans le temps, et le financeur peut demander le remboursement des sommes non utilisées (fiche F10705, vérifiée le 27 juin 2026). Voir l’abondement du CPF.

Le financement de l’OPCO vous dispense des 150 €

Pour une demande faite depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire est de 150 €, sauf exonération. Le Code du travail en dispense les demandeurs d’emploi et les titulaires dont l’employeur finance une partie de la formation (article L. 6323-7). Mon Compte Formation applique la même règle aux titulaires « qui bénéficient d’un financement de la part de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe ».

Si vous avez déjà payé la participation, seuls votre employeur ou votre OPCO peuvent vous la rembourser. Un organisme de formation n’en a pas le droit. Le détail : le reste à charge du CPF.

Ce que l’OPCO ne finance pas

• Le projet de transition professionnelle. Pour changer de métier en restant salarié et rémunéré pendant la formation, le financement vient de Transitions Pro, la commission paritaire de votre région (article L. 6323-17-6). Voir le projet de transition professionnelle et Transitions Pro.
• Votre CPF lui-même. Vous l’utilisez sur Mon Compte Formation, sans passer par l’OPCO. Voir utiliser son CPF.
• La formation des demandeurs d’emploi, en général. Adressez-vous à France Travail ou à votre Région : voir France Travail et la formation. L’OPCO peut toutefois financer la formation de demandeurs d’emploi, notamment la préparation opérationnelle à l’emploi (POE), individuelle avant une embauche ou collective (article L. 6332-17).
• Les travailleurs indépendants, en général. Leur formation relève d’un fonds d’assurance formation. Deux OPCO s’en chargent toutefois pour certains d’entre eux : l’Afdas pour les artistes-auteurs, Ocapiat pour les professionnels de la pêche et des cultures marines (fiche F31148, vérifiée le 1er septembre 2025). Voir les fonds des indépendants.
• Les agents publics. Leur formation relève de leur administration : voir le CPF dans la fonction publique.

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