Pro-A : remplacée en 2026 par la période de reconversion

Plus de nouvelle Pro-A depuis le 1er janvier 2026

La Pro-A, ou reconversion ou promotion par alternance, permettait à un salarié de préparer une qualification en alternance, selon les règles et la durée du contrat de professionnalisation (service-public.fr, fiche F13516, vérifiée le 12 février 2026). Depuis le 1er janvier 2026, « il n’est plus possible de conclure de Pro-A ».

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 l’a remplacée, avec les Transitions collectives, par la période de reconversion. Les nouvelles règles sont entrées en vigueur le 1er janvier 2026 (note de l’article L. 6324-1 du Code du travail), et le dispositif fonctionne depuis le 1er février 2026, après les décrets n° 2026-39 et n° 2026-40 du 28 janvier 2026 (service-public.fr, actualité A18798).

Votre Pro-A a été signée avant 2026

Elle continue. La loi maintient les anciennes règles pour les actions « engagées pour lesquelles l’avenant qui précise la durée de la reconversion ou de la promotion par l’alternance a été conclu avant le 1er janvier 2026 » (loi n° 2025-989, article 11, III, cité en note de l’article L. 6324-1). Service-public.fr le dit simplement : la Pro-A « continue à s’appliquer si l’avenant au contrat de travail a été signé avant le 1er janvier 2026 ». Les deux textes retiennent la date de l’avenant.

Votre avenant a été signé à partir du 1er janvier 2026 ? Ce ne peut pas être une Pro-A : le dispositif qui la remplace est la période de reconversion.

La période de reconversion, ce qui a remplacé la Pro-A

« Tout salarié souhaitant bénéficier d’une mobilité professionnelle interne ou externe à l’entreprise peut bénéficier d’une période de reconversion » (article L. 6324-1). Elle est « ouverte à l’ensemble des salariés », et « aucun critère lié à l’âge, à l’expérience professionnelle ou au niveau de qualification n’est requis » (actualité A18798). La Pro-A, elle, était réservée à certains contrats, dont le CDI (voir le tableau plus haut).

Elle vise une qualification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche, ou un ou plusieurs blocs de compétences. Elle peut aussi mener à la certification CléA, qui valide le socle de connaissances et de compétences (article L. 6324-1). Pendant la période, vous pouvez bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle sur votre temps de travail.

Dans votre entreprise ou dans une autre

Une reconversion interne. Ses modalités, « notamment sa durée, font l’objet d’un accord écrit ». « Le contrat de travail est maintenu et le salarié perçoit sa rémunération sans modification » (article L. 6324-3, I).

Une reconversion externe. Votre contrat est suspendu. Un accord écrit fixe la durée de la suspension et les conditions d’un retour anticipé si la période d’essai est rompue. Vous signez avec l’entreprise d’accueil un CDI, ou un CDD d’au moins 6 mois, qui prévoit une période d’essai (article L. 6324-3, II). À la fin de l’essai :

• si vous restez dans l’entreprise d’accueil, votre contrat d’origine prend fin par une rupture conventionnelle, ou d’un commun accord s’il s’agit d’un CDD, hors des règles du licenciement économique ;
• si l’un de vous ne souhaite pas continuer, vous retrouvez votre poste ou un poste équivalent, « avec une rémunération au moins équivalente ». Si vous refusez de revenir, votre contrat d’origine est rompu de la même façon (article L. 6324-7).

Une reconversion externe s’inscrit dans un cadre fixé par accord collectif ou, dans les entreprises de moins de 50 salariés, notamment, par décision de l’employeur. Ce cadre porte entre autres sur la prise en charge d’un éventuel écart de rémunération et sur les indemnités de rupture, qui ne peuvent pas être inférieures aux indemnités légales (article L. 6324-9).

Durée et contenu de la formation

Les formations durent de 150 à 450 heures, sur 12 mois au plus, sauf celles qui mènent à CléA. Un accord d’entreprise ou de branche peut aller jusqu’à 2 100 heures, sur 36 mois au plus (article L. 6324-4).

Elles peuvent suivre une immersion en entreprise, et la période peut inclure l’exercice d’activités professionnelles en lien avec la qualification visée, ainsi que des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE) (article L. 6324-2). Pendant les formations, vous êtes couvert contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (article L. 6324-5). Pour tester un métier avant de vous engager, voir notre page sur le test d’une reconversion.

Le rôle de l’OPCO et les délais

L’opérateur de compétences (OPCO) de votre employeur prend en charge les frais pédagogiques. Il peut aussi payer les frais annexes et votre rémunération, si un accord collectif ou la décision de l’employeur le prévoit (articles L. 6332-14-1 et R. 6324-2). Si la branche n’a pas fixé de montant, le montant forfaitaire de prise en charge « est fixé à 9,15 € par heure », et « la demande doit être effectuée par l’employeur » (actualité A18798). Pour trouver l’OPCO de votre entreprise, voir notre page sur les opérateurs de compétences.

Le dossier comprend l’accord écrit, la convention annexée à cet accord, pour une reconversion externe le contrat signé avec l’entreprise d’accueil, et tout autre document demandé par l’OPCO (article R. 6324-1). Les OPCO donnent leur propre consigne de dépôt : Atlas, par exemple, attend la demande de l’entreprise « 30 jours avant la date de début de la période de reconversion », et service-public.fr parle des « 30 jours calendaires qui précèdent le début ». Vérifiez celle de votre OPCO avec votre employeur.

L’organisme de formation ne peut vous demander aucune contribution financière, sauf la mobilisation de votre CPF (article L. 6324-6).

Votre CPF pendant une période de reconversion

Votre compte personnel de formation (CPF) peut cofinancer la formation, « sous réserve de son accord », c’est-à-dire du vôtre. Pour une reconversion interne, les droits mobilisés ne peuvent pas dépasser la moitié de ceux inscrits sur votre compte ; pour une reconversion externe, « le montant des droits mobilisés n’est pas limité » (article L. 6324-10).

Avant de donner votre accord, demandez à votre employeur ce que vos droits paieront. Atlas, par exemple, précise que « la mobilisation du CPF ne vient pas en complément du financement d’Atlas ».

Où vous adresser en 2026

Toutes ces solutions sont comparées dans notre page sur la reconversion en CDI. Votre employeur peut aussi vous proposer une formation dans le cadre de son plan de développement des compétences. Le projet de transition professionnelle permet de suivre une formation certifiante pour changer de métier, en mobilisant votre CPF (article L. 6323-17-1) : voir notre fiche sur le projet de transition professionnelle.