Transitions Pro : ce qu’elle finance et où la trouver (2026)

Transitions Pro en bref

Transitions Pro est le nom des commissions paritaires interprofessionnelles régionales. Chaque région a la sienne, agréée par l’État (article L. 6323-17-6 du Code du travail). Ces associations sont paritaires : elles réunissent des représentants des syndicats de salariés et des organisations d’employeurs. Elles ont succédé aux Fongecif.

Elles s’adressent aux salariés du secteur privé qui veulent changer de métier. Le réseau compte 18 associations, une par région, outre-mer compris.

Ses missions

Le Code du travail confie trois missions à chaque association (article L. 6323-17-6) :

1. financer le projet de transition professionnelle (PTP) ;
2. attester du « caractère réel et sérieux » d’un projet de démission-reconversion, qui ouvre droit à l’allocation chômage ;
3. suivre la mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle (CEP) dans la région.

Le même article lui permet aussi de financer des frais de validation des acquis de l’expérience (VAE), sur la base d’un forfait. C’est une possibilité, pas une obligation : l’association peut refuser une demande (voir plus bas).

Pour qui, et ce que vous pouvez obtenir

Le projet de transition professionnelle est la mission principale. Pendant la formation, vous restez salarié et vous êtes rémunéré : 100 % de votre salaire de référence s’il ne dépasse pas 3 734,04 €, et jamais moins de ce montant au-delà (article D. 6323-18-4). Conditions d’ancienneté, rémunération et délais : voir notre fiche sur le projet de transition professionnelle. Vos conditions d’ancienneté se vérifient avec notre test du projet de transition professionnelle.

La démission-reconversion ne donne lieu à aucun financement de Transitions Pro : son attestation vous permet de toucher l’allocation chômage, versée par France Travail, après votre démission. Voir notre fiche sur la démission pour reconversion.

La VAE est le financement le plus récent. Depuis le 30 juillet 2026 (décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026), l’association peut prendre en charge vos frais sur la base d’un forfait de 2 000 € (article D. 6323-14-3-1). Ce forfait peut couvrir l’examen de la recevabilité de votre demande, l’accompagnement, des formations complémentaires, la session d’évaluation devant le jury, ainsi que vos frais de transport, de repas et d’hébergement. Pour être pris en charge, vous transmettez un document qui prouve que vous êtes inscrit dans un parcours de VAE : si vous êtes accompagné, la preuve de votre engagement auprès de l’organisme d’accompagnement ; sinon, la preuve que vous avez transmis votre dossier au ministère ou à l’organisme certificateur. Sans ce document, la demande est refusée. L’association peut aussi refuser une demande qui ne relève pas de ses priorités, ou si elle ne peut pas satisfaire toutes les demandes (article D. 6323-14-3-2). Selon le réseau, une VAE financée par Transitions Pro se fait uniquement en dehors du temps de travail, et votre salaire n’est pas pris en charge. Voir notre page sur la VAE et, pour combiner ce forfait avec votre CPF, VAE et CPF.

Les métiers usants ont deux voies. Les points de votre compte professionnel de prévention, acquis en cas d’exposition au travail de nuit, au bruit ou à des températures extrêmes par exemple, financent une reconversion à raison de 500 € par point (article R. 4163-11) : c’est la Prévention Usure-Reconversion, avec un conseil en évolution professionnelle obligatoire. Si votre métier vous expose plutôt au port de charges lourdes, à des postures pénibles ou à des vibrations, un projet de transition professionnelle peut être financé par une dotation dédiée, à trois conditions : l’ancienneté exigée a été acquise dans des métiers inscrits sur la cartographie des métiers et activités exposés, le métier visé n’est pas exposé aux risques professionnels, et votre employeur cofinance le projet (articles L. 6323-17-1 et D. 6323-9-2). Renseignez-vous auprès de l’association de votre région pour savoir si votre métier figure sur cette cartographie.

Le site du réseau présente aussi le certificat CléA, qui valide les savoirs de base utiles au travail. Pour vous y préparer, vous pouvez demander une formation à votre employeur, dans le cadre de son plan de développement des compétences, ou utiliser votre CPF, indique le réseau.

Combien : les projets financés en chiffres

Un dossier complet n’est donc pas toujours financé. Chaque association fixe ses priorités : le niveau de qualification, la taille de l’entreprise et le fait que le métier visé recrute comptent dans la décision, indique le réseau. Préparez une solution de repli, par exemple une formation plus courte avec votre CPF.

Comment : déposer une demande

Calendrier et recours

Chaque association fixe ses dates de commission et ses délais de dépôt : consultez le site de la vôtre avant de choisir la date de début de votre formation.

Trouver la Transitions Pro de votre région

Vous déposez votre dossier auprès de l’association de votre lieu de résidence principale ou de votre lieu de travail (service-public.fr, fiche F14018).

Toutes ces associations sont présentées sur le site du réseau, transitionspro.fr, avec leur site et leur téléphone.

Ce que Transitions Pro ne fait pas

• Elle ne gère pas votre compte CPF. C’est la Caisse des Dépôts, avec Mon Compte Formation. Pour une formation payée avec vos seuls droits, vous passez par moncompteformation.gouv.fr.
• Elle ne verse pas l’allocation chômage. Après une démission-reconversion validée, c’est France Travail qui l’ouvre et la verse.
• Elle ne s’adresse pas aux agents publics. Ils disposent d’un congé de formation professionnelle et d’un congé de transition professionnelle, demandés à leur administration : voir les aides à la reconversion.
• Elle ne s’adresse pas aux indépendants. Leur formation relève de leur fonds d’assurance formation.
• Elle ne finance pas les formations décidées par votre employeur. Elles relèvent de son plan de développement des compétences, que l’opérateur de compétences de l’entreprise peut prendre en charge dans une entreprise de moins de 50 salariés (article L. 6332-17) : voir le plan de développement des compétences et quel est mon OPCO ?.
• Demandeur d’emploi, vos financements passent en général par France Travail ou par votre Région : voir le CPF des demandeurs d’emploi. Exception notable : un salarié en CDD peut commencer un projet de transition professionnelle jusqu’à 6 mois après la fin de son contrat, s’il a déposé sa demande avant cette fin. Les intérimaires et les intermittents du spectacle ont des règles d’ancienneté propres (article R. 6323-9-1 du Code du travail) : renseignez-vous auprès de l’association de votre région.