CPF et alternance en 2026 : la formation payée par l’OPCO, vos droits en plus

Votre compte : ouvert dès 15 ans en apprentissage

Votre compte personnel de formation (CPF) s’ouvre dès 16 ans si vous occupez un emploi ou si vous en cherchez un, et dès 15 ans si vous signez un contrat d’apprentissage (article L. 5151-2 du Code du travail). Un apprenti doit en principe avoir au moins 16 ans : à 15 ans, il doit justifier avoir effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire, jusqu’à la 3e (service-public.fr, fiche F2918, vérifiée le 8 septembre 2026).

En alternance, vous êtes salarié. « L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise » (fiche F2918), et la fiche F15478, vérifiée le 22 juillet 2026, dit la même chose du salarié en contrat de professionnalisation. Votre CPF fonctionne donc comme celui de tout salarié.

Tant que vous êtes mineur, votre compte est géré par votre représentant légal, et son autorisation est nécessaire pour vous inscrire à une formation (conditions particulières « titulaires » de Mon Compte Formation, version 15 de mai 2026, articles 2.1 et 2.2). Les démarches d’un titulaire mineur sont détaillées dans notre page sur le CPF pour un proche.

Vos droits pendant le contrat : 500 € ou 800 € par an

Votre temps en centre de formation d’apprentis (CFA) compte comme du travail : « Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l’horaire de travail » (fiche F2918), et la fiche F15478 le prévoit aussi pour le contrat de professionnalisation. Vos droits se calculent sur votre durée de travail « sur l’ensemble de l’année » (article L. 6323-11) : à notre lecture, vos heures en centre de formation, qui comptent dans votre horaire de travail, en font partie.

Votre situation dans l’année	Droits	Statut
Au moins un mi-temps sur l’année	500 €	En vigueur
Moins d’un mi-temps, par exemple un contrat commencé en cours d’année	au prorata	En vigueur
Sans diplôme ni titre de niveau 3, après votre déclaration	800 €	En vigueur

Source : Code du travail, articles L. 6323-11, L. 6323-11-1, R. 6323-1 et R. 6323-3-1 ; service-public.fr, fiches F2918 et F10705 · vérifié le 20/10/2026

500 € par an, ou un montant au prorata. Si vous avez travaillé au moins la moitié de la durée légale ou conventionnelle sur l’année, votre compte reçoit 500 €, dans la limite de 5 000 €. En dessous, il reçoit un montant proportionnel à vos heures, arrondi au centime supérieur, sur une base de 1 607 heures sauf durée fixée par un accord (article R. 6323-1).

800 € par an sans diplôme de niveau 3. Si vous n’avez encore ni diplôme ni titre professionnel de niveau 3, comme un CAP ou un BEP, ni certification reconnue par la convention collective de votre branche (article L. 6323-11-1), une année travaillée au moins à mi-temps vous rapporte 800 €, dans la limite de 8 000 €. Il faut le déclarer sur Mon Compte Formation, vous-même ou par un conseiller en évolution professionnelle : la majoration s’applique à partir des droits de l’année de votre déclaration (article R. 6323-3-1). Déclarez-le donc dès la première année.

Quand vos droits arrivent. Les droits d’une année travaillée sont crédités entre le 30 janvier et le 15 juin de l’année suivante (fiche F10705). Voir l’alimentation du CPF.

Votre formation en alternance : payée par l’OPCO

La formation prévue par votre contrat n’est pas payée par votre CPF. Chez un employeur privé, l’opérateur de compétences (OPCO) de votre employeur prend en charge les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, au niveau de prise en charge fixé par la branche professionnelle (article L. 6332-14).

En apprentissage. Votre employeur transmet le contrat à l’OPCO, qui « a 20 jours pour statuer sur la prise en charge financière du contrat ». Et « aucune contrepartie financière ne peut être demandée à l’apprenti ou à son représentant légal » lors de la conclusion du contrat (fiche F2918). Pour certains contrats conclus depuis le 1er juillet 2025, « l’employeur doit contribuer au financement de la formation » (fiche F2918) : c’est le cas quand le diplôme ou le titre visé est au moins de niveau 6, et la prise en charge de l’OPCO « est alors minorée de cette participation » (article L. 6332-14). Cette participation est celle de votre employeur, pas la vôtre.

En contrat de professionnalisation. L’OPCO prend une décision de prise en charge financière du contrat, et la fiche F15478 précise que « le salarié n’a rien à débourser pour cette formation ».

Chez un employeur public. Si vous êtes apprenti dans une administration, une collectivité ou un hôpital, « le coût de la formation est pris en charge par l’employeur public » (ministère de la Fonction publique, page mise à jour le 21 mai 2024). Dans une collectivité territoriale ou l’un de ses établissements, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) peut payer ces frais : il les verse au centre de formation d’apprentis grâce à une cotisation des employeurs territoriaux (réponse ministérielle à la question écrite n° 5922, JO Sénat du 28 septembre 2023). Pour 2026, il prend en charge la formation de 5 000 nouveaux contrats, vers des diplômes de niveau 3 à 5 (du CAP au BTS) liés à des métiers en tension, chez les employeurs qui lui ont déclaré leur intention de recruter (CNFPT, 7 janvier 2026). Les autres contrats restent à la charge de la collectivité, comme chez tout employeur public.

Vos droits CPF restent donc disponibles pour une autre formation, que vous choisissez vous-même. Pour savoir comment fonctionne l’OPCO de votre employeur, voir quel est mon OPCO.

Utiliser votre CPF pendant le contrat

Vous utilisez votre CPF comme tout salarié (fiche F10705) :

• en dehors de votre temps de travail, le soir, le week-end ou pendant vos congés, vous n’avez pas à demander l’accord de votre employeur, et la formation n’est pas rémunérée ;
• sur votre temps de travail, qui comprend vos heures en centre de formation, vous demandez son autorisation à votre employeur au moins 60 jours calendaires avant une formation de moins de 6 mois, ou 120 jours avant une formation de 6 mois ou plus. Il a 30 jours calendaires pour vous répondre, et son silence vaut acceptation. Voir la formation sur le temps de travail.

Pour une demande faite depuis le 2 avril 2026, vous payez la participation forfaitaire de 150 €, sauf exonération : si votre employeur finance une partie de la formation (article L. 6323-7), ou si votre OPCO, un accord de branche ou un accord de groupe la cofinance (Mon Compte Formation). Voir le reste à charge.

Le permis de conduire pendant l’alternance

L’aide de 500 € aux apprentis est supprimée. « L’aide forfaitaire de 500 € permettant aux apprentis de passer le permis B n’est plus disponible » depuis le 21 février 2026, en application de la loi de finances pour 2026 (service-public.fr, actualité A18840 du 19 mars 2026). Les demandes déposées avant cette date « restent toutefois honorées », sous réserve du respect des anciennes conditions réglementaires (réponse ministérielle à la question écrite n° 13752, JO du 23 juin 2026).

Votre CPF, avec un cofinancement d’au moins 100 €. Depuis février 2026, vos droits ne paient un permis du groupe léger (B, B1, BE, A1, A2) que si vous êtes demandeur d’emploi, ou si un tiers finance une partie de la préparation (article L. 6323-6). En alternance, vous êtes salarié : il vous faut donc un financement d’au moins 100 € venant d’un tiers prévu par la loi (article D. 6323-8), comme votre employeur, un opérateur de compétences, l’État, votre Région ou une autre collectivité (article L. 6323-4). Ce que vous payez vous-même ne compte pas, ni ce que paient vos parents : voir le CPF pour un proche.

D’autres conditions s’appliquent (article D. 6323-8) : le permis doit servir votre projet professionnel, vous ne devez faire l’objet ni d’une suspension ni d’une interdiction de permis, et vous ne devez pas avoir déjà un permis valide, sauf pour le BE. Vos droits annuels en paient au plus 900 € (article D. 6323-1 A). Le financement de votre employeur, lui, vous exonère de la participation forfaitaire (article L. 6323-7).

Pour vérifier votre cas, faites notre test d’éligibilité au permis, sans identifiant. Les autres aides, dont le permis à 1 euro par jour, sont présentées dans CPF et permis de conduire.

Après votre contrat

Vos droits restent acquis : ils « demeurent acquis en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi » (article L. 6323-3). Embauché à la fin de votre contrat, vous continuez d’en acquérir comme tout salarié.

Inscrit à France Travail comme demandeur d’emploi, vous ne payez pas la participation de 150 € (article L. 6323-7), et un permis du groupe léger ne demande plus de cofinancement : voir CPF et chômage.

Pour un projet de transition professionnelle plus tard, sachez qu’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ne compte pas dans les quatre mois de CDD exigés des salariés en CDD (article D. 6323-9) : voir le CPF de transition en CDD.