Reconversion professionnelle à 60 ans : le calendrier à connaître (2026)

À 60 ans, c’est le calendrier qui compte

Le conseil en évolution professionnelle, le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la période de reconversion ne fixent pas d’âge maximal pour y accéder. Le conseil est ouvert à « toute personne », « tout au long de sa vie professionnelle » (article L. 6111-6 du Code du travail). La VAE est possible quel que soit votre âge (service-public.fr, fiche F2401). La période de reconversion ne demande « aucun critère lié à l’âge » (service-public.fr, actualité A18798). Leur fonctionnement est expliqué dans nos pages sur la reconversion à 40 ans et la reconversion à 50 ans.

Ce qui change à 60 ans, c’est le temps qu’il vous reste. Deux droits s’arrêtent à une date fixée par le Code du travail : l’utilisation de votre compte personnel de formation (CPF) et l’allocation chômage. Tous deux dépendent des conditions de l’article L. 5421-4 :

• vous avez l’âge légal de départ et la durée d’assurance qui ouvre droit à une retraite à taux plein ;
• vous atteignez l’âge du taux plein automatique, 67 ans ;
• vous percevez certaines retraites anticipées.

Avant de choisir une formation, repérez donc la date à laquelle vous remplirez l’une de ces conditions.

L’âge légal selon votre année de naissance

Si vous êtes né en 1966, vous avez 60 ans en 2026 et votre âge légal de départ est de 63 ans et 3 mois ; né entre avril et décembre 1965, il est de 63 ans ; né entre janvier 1963 et mars 1965, de 62 ans et 9 mois (service-public.fr, fiche F14043, vérifiée le 14 août 2026). Sauf retraite anticipée, aucune des conditions de l’article L. 5421-4 ne peut être remplie avant votre âge légal.

Né	Âge légal de départ	Trimestres pour le taux plein
Du 01/01/1963 au 31/03/1965	62 ans et 9 mois	170
Du 01/04/1965 au 31/12/1965	63 ans	171
En 1966	63 ans et 3 mois	172
En 1967	63 ans et 6 mois	172
En 1968	63 ans et 9 mois	172
À partir de 1969	64 ans	172

Source : service-public.fr, fiches F14043 (vérifiée le 14 août 2026) et F21552 (vérifiée le 1er septembre 2026) · vérifié le 20/10/2026

À 67 ans, le taux plein est acquis « quel que soit votre nombre de trimestres » (fiche F21552). Pour connaître votre propre âge de départ, service-public.fr renvoie au service « Quel sera mon âge de départ à la retraite ? » du site info-retraite.fr.

Certaines situations permettent de partir avant l’âge légal : une carrière longue commencée avant 21 ans, un travail exercé en situation de handicap, une incapacité permanente à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, une inaptitude au travail reconnue ou une exposition à l’amiante (fiche F14043). Si vous partez ainsi, votre CPF et votre allocation chômage peuvent s’arrêter plus tôt : l’article L. 5421-4 vise certaines retraites anticipées, par renvoi au code de la sécurité sociale notamment.

Votre CPF : trois lectures officielles

Le Code du travail, service-public.fr et Mon Compte Formation ne fixent pas la fin de votre CPF au même moment.

Source	À partir de quand
Code du travail, article L. 6323-3	Dès que vous remplissez une condition de l’article L. 5421-4 : âge légal avec le taux plein, 67 ans ou certaines retraites anticipées
service-public.fr, fiche F10705	En principe, quand vous faites valoir l’ensemble de vos droits à la retraite ; en cumul emploi-retraite, à vos 67 ans
Mon Compte Formation	Dès que vous êtes retraité, quel que soit votre âge, et à 67 ans

Source : Code du travail, article L. 6323-3 ; service-public.fr, fiche F10705 (vérifiée le 27 juin 2026) ; Mon Compte Formation · vérifié le 20/10/2026

Le Code du travail. Le compte « cesse d’être alimenté et les droits qui y sont inscrits ne peuvent plus être mobilisés » dès que vous remplissez l’une des conditions de l’article L. 5421-4 (article L. 6323-3).

Service-public.fr. « Si vous faites valoir l’ensemble de vos droits à la retraite, votre CPF est en principe fermé. » En cumul emploi-retraite, avant 67 ans, « vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer votre formation jusqu’à vos 67 ans ou votre départ en retraite complet » (fiche F10705).

Mon Compte Formation. « Si vous êtes retraité, quel que soit votre âge, vous n’êtes plus éligible au CPF et vous ne pouvez plus mobiliser vos droits. » À 67 ans ou plus, « aucune exception liée à votre situation professionnelle ne peut s’appliquer » (Mon Compte Formation).

Une exception demeure : les droits du compte d’engagement citoyen (CEC) restent utilisables pour vous former aux missions de bénévole, de volontaire ou de sapeur-pompier volontaire (article L. 6323-3). C’est sur Mon Compte Formation que se fait l’achat : vérifiez-y que vos droits sont utilisables avant de bâtir votre projet. Le détail, et le cas des agents publics : CPF et retraite.

Pour une formation achetée avec votre CPF, une participation forfaitaire de 150 € s’applique aux demandes faites depuis le 2 avril 2026, sauf exonération : demandeur d’emploi, ou financement de votre employeur, de votre opérateur de compétences ou d’un accord de branche ou de groupe, notamment (Mon Compte Formation).

L’allocation chômage et la démission-reconversion

L’article L. 5421-4 fixe aussi la fin de l’allocation chômage : « le revenu de remplacement cesse d’être versé » dans les mêmes trois cas (article L. 5421-4). Cette règle compte si vous envisagez une démission-reconversion, dont le but est justement de toucher cette allocation pendant votre projet.

• Si vous remplissez déjà l’une de ces conditions, une démission-reconversion ne vous apporterait aucune allocation.
• Si vous la remplissez pendant votre projet, l’allocation s’arrête à cette date, même si votre formation n’est pas terminée.

Comparez donc la durée de votre projet à votre âge légal et à vos trimestres. Les autres conditions de la démission-reconversion sont détaillées dans notre fiche dédiée.

Retraite progressive et cumul emploi-retraite

La retraite progressive « vous permet, en fin de carrière, de travailler à temps partiel » tout en percevant une partie de vos retraites (service-public.fr, fiche F12842, vérifiée le 17 novembre 2025). Elle est accessible dès 60 ans depuis le 1er septembre 2025 (décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 ; actualité A18399). Il faut au moins 150 trimestres et une activité « comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet », organisée avec votre employeur.

Vous restez donc en activité, à temps partiel. Mais ni la fiche de service-public.fr sur la retraite progressive ni celle sur le CPF ne disent si votre CPF reste utilisable pendant une retraite progressive, et Mon Compte Formation écrit qu’un retraité n’est plus éligible, sans parler de ce cas. Sur la plateforme Services Publics+, un salarié en retraite progressive a indiqué que son dossier CPF avait été annulé ; Mon Compte Formation lui a répondu, le 17 décembre 2025, que « si vous êtes retraité, quel que soit votre âge, vous n’êtes plus éligible au CPF », sans évoquer la retraite progressive (Services Publics+). Avant de compter sur vos droits, posez la question à Mon Compte Formation.

Le cumul emploi-retraite permet de percevoir votre retraite tout en reprenant une activité professionnelle : auprès d’un autre employeur dès votre départ, ou auprès de votre dernier employeur au moins 6 mois après (service-public.fr, fiche F13243, vérifiée le 1er janvier 2026). Selon la fiche F10705, vous pouvez alors utiliser votre CPF jusqu’à vos 67 ans ou votre départ en retraite complet. Mon Compte Formation écrit, lui, qu’un retraité n’est plus éligible, quel que soit son âge, sans mentionner le cumul emploi-retraite (voir plus haut).

Dans les deux cas, le conseil en évolution professionnelle reste ouvert : service-public.fr cite parmi ses bénéficiaires le « retraité et étudiant occupant ou recherchant un emploi » (fiche F32457).

Vos entretiens avec votre employeur, avant et après 60 ans

Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel « est à présent nommé “entretien de parcours professionnel” » : il « doit avoir lieu au cours de la 1ère année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans » (entreprendre.service-public.fr, actualité A18564, 30 octobre 2025).

Le premier entretien de parcours professionnel organisé dans les 2 ans qui précèdent vos 60 ans aborde, en plus des sujets habituels, « les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagements de fin de carrière », notamment le passage au temps partiel ou la retraite progressive (article L. 6315-1, V). À 60 ans, ce rendez-vous est en principe derrière vous : il est présenté dans notre page sur la reconversion à 50 ans.

Après 60 ans, si vous restez dans la même entreprise, ces entretiens continuent tous les 4 ans (article L. 6315-1, I ; service-public.fr, fiche F32040, vérifiée le 1er octobre 2026). Ils portent sur vos compétences, vos besoins de formation et vos souhaits d’évolution, et abordent votre CPF. C’est le moment de parler d’une formation ou d’un changement de poste avant votre départ. Voir notre page sur l’entretien de parcours professionnel.

Faire le point et faire reconnaître votre expérience

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) ne vous coûte rien, et le conseiller ne communique pas vos informations à votre employeur (fiche F32457). Le site mon-cep.org, de France compétences, vous oriente vers le bon conseiller. Voir notre page sur le conseil en évolution professionnelle.

Le bilan de compétences analyse vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, en 24 heures au plus (article L. 6313-4). Les droits issus de l’alimentation annuelle de votre CPF en paient 1 600 € au plus (article D. 6323-1 A), si aucun autre bilan n’a été financé pour vous dans les 5 ans qui précèdent votre demande par un financeur public ou mutualisé (article D. 6323-6), et tant que vos droits sont utilisables. Voir le bilan de compétences.

La validation des acquis de l’expérience mène à tout ou partie d’une certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), grâce à votre expérience (fiche F2401). Depuis le 30 juillet 2026, l’association Transitions Pro de votre région peut aussi la financer, sur la base d’un forfait de 2 000 € (article D. 6323-14-3-1). Selon le réseau, il faut être salarié du secteur privé et justifier d’au moins 12 mois d’expérience en rapport direct avec la certification visée ; la VAE se fait alors hors du temps de travail. Le réseau visait une réouverture des demandes dans toutes les régions au 1er octobre 2026 : renseignez-vous auprès de l’association de votre région. Voir notre page sur la VAE.

Le projet de transition professionnelle passe par votre CPF : le salarié « mobilise les droits inscrits sur son compte personnel de formation » pour une formation certifiante qui lui permet de changer de métier (article L. 6323-17-1). Aucun des textes que nous avons consultés ne dit ce que devient ce projet quand vous remplissez une condition de l’article L. 5421-4 : interrogez l’association Transitions Pro de votre région avant de déposer votre dossier.

Si vous cherchez un emploi après 60 ans

Depuis le 26 octobre 2025, à titre expérimental, un employeur peut vous embaucher en CDI « de valorisation de l’expérience ». Il faut avoir au moins 60 ans (57 ans si un accord de branche le prévoit), être inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail, ne pas pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein, et ne pas avoir travaillé dans l’entreprise ou son groupe au cours des 6 mois précédents. Ce contrat peut être conclu jusqu’au 24 octobre 2030. L’employeur pourra vous mettre à la retraite sans votre accord une fois l’âge légal et le taux plein atteints, ou à 67 ans (entreprendre.service-public.fr, fiche F39356, vérifiée le 1er janvier 2026).

Pour présenter votre expérience et votre projet à un recruteur, voir notre page sur le CV et la lettre de motivation en reconversion.