Lettre de motivation de reconversion professionnelle : modèle et conseils pour le CV (2026)

Ce que le recruteur doit comprendre en une lecture

Votre candidature répond à trois questions : pourquoi ce métier, ce que vous apportez, et comment vous vous y êtes préparé. Si vous êtes en reconversion, France Travail conseille de décrire votre parcours de manière « transparente », « en privilégiant un CV par compétences », pour mettre en valeur les compétences « que vous pourrez transférer d’un secteur ou d’un métier à l’autre ». L’Apec va dans le même sens : « Lorsque l’on a un parcours atypique, il est encore plus important d’être transparent » (17 juillet 2026).

Ne renoncez pas à une offre parce que vous ne cochez pas toutes les cases. Pour France Travail, « une offre d’emploi est une liste de souhaits, pas une liste de courses ». Ce qui intéresse aussi les employeurs : « Votre curiosité, votre engagement, votre capacité à apprendre vite » (France Travail, 10 septembre 2025).

Repérer vos compétences transférables

France Travail distingue deux familles de compétences :

• les compétences transversales, des « savoir-faire et savoir-être “universels” que les différentes professions peuvent avoir en commun » ;
• les compétences transférables, « mobilisables dans différents métiers, mais dans un même secteur d’activité ou une même entreprise ».

Pour les repérer, partez de vos missions, puis comparez-les au métier visé :

1. Listez vos missions des dernières années, y compris celles d’une activité bénévole ou associative.
2. Notez pour chacune les compétences acquises, comme le conseille France Travail : « Précisez pour chaque mission les compétences acquises ».
3. Comparez-les à la fiche du métier visé, sur MétierScope (France Travail) ou sur le site de l’Onisep, qui « produit et diffuse toute l’information sur les formations et les métiers ».
4. Gardez celles que l’offre demande. France Travail le recommande pour la lettre : « mentionnez uniquement celles qui sont demandées pour le poste ».

Un conseiller en évolution professionnelle peut faire ce travail avec vous, sans frais pour vous. Si vous hésitez encore sur le métier, voir notre page pour tester votre projet de reconversion.

Le CV de reconversion

Le recruteur doit trouver d’un coup d’œil ce qui l’intéresse : « D’un simple coup d’œil, le recruteur doit pouvoir retrouver les compétences qui l’intéressent sur votre CV » (France Travail). Voici un ordre possible, tiré des conseils de France Travail et de l’Apec.

1. Un intitulé clair du poste visé, en haut : « Et n’oubliez pas d’indiquer un intitulé de fonction clair sur votre CV » (Apec).
2. Un bloc de compétences, choisi pour le poste : « Placez ce bloc de compétences en haut de votre CV » (Apec).
3. Vos expériences, présentées par missions, « en privilégiant les verbes d’actions : réaliser, gérer, préparer, entretenir, organiser, planifier… », et chiffrées quand c’est possible (France Travail).
4. Votre formation, y compris une formation, une certification ou une VAE en cours (voir ci-dessous).
5. Vos activités non professionnelles utiles au poste, dans une rubrique dédiée. France Travail cite aussi « une formation que vous avez suivie par vous-même », « un projet personnel ou associatif » ou « une compétence technique acquise en autonomie ».

N’effacez pas les périodes de transition : selon France Travail, « ne pas mentionner une interruption de carrière peut être perçu comme un manque d’honnêteté ». Pour France Travail, une formation suivie pendant une pause montre au contraire votre capacité à rester actif.

Une formation, une certification ou une VAE en cours

Reprenez l’intitulé exact et le numéro de la certification, tels qu’ils figurent sur sa fiche au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique, sur le site de France compétences. La fiche indique aussi le niveau : le niveau 5 correspond par exemple à bac + 2 (décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019).

Une certification professionnelle est constituée de blocs de compétences, qui peuvent être évalués et validés séparément (article L. 6113-1 du Code du travail). Si vous en avez déjà validé un, indiquez-le avec son code. Pour une VAE, précisez l’étape atteinte : avis de recevabilité du certificateur, dossier de validation, entretien avec le jury (France VAE). Le jury peut aussi « vous accorder partiellement le diplôme » (service-public.fr, fiche F2401) : citez alors les blocs obtenus.

Votre situation	Exemple de ligne de CV
Formation en cours	Titre professionnel développeur web et web mobile (RNCP37674, niveau 5), en cours, fin prévue en (mois et année)
Bloc de compétences validé	Bloc RNCP37674BC01 « Développer la partie front-end d’une application web ou web mobile sécurisée », validé en (année)
VAE en cours	VAE (intitulé de la certification), recevabilité obtenue en (mois et année), jury prévu en (mois et année)
Immersion en entreprise	Immersion de (durée) dans (type d’entreprise) : (deux ou trois missions)

Source : France compétences, fiche RNCP37674 ; Code du travail, article L. 6113-1 ; France VAE · vérifié le 20/10/2026

L’exemple de la fiche RNCP37674 sert seulement à montrer la forme : il ne s’agit pas d’une recommandation de formation.

La lettre de motivation

France Travail donne dix conseils pour la lettre de motivation (24 février 2026). Les principaux :

• Une lettre par candidature : « Créez votre lettre à partir d’une page blanche ».
• Renseignez-vous sur l’entreprise : « prenez le temps de faire quelques recherches sur l’entreprise » avant d’écrire.
• Ne recopiez pas votre CV : « Inutile de détailler votre parcours complet ou de paraphraser votre CV ».
• Dites ce que vous apportez : « Le troisième paragraphe vous permet d’expliquer ce que vous pourriez apporter à l’entreprise ».
• Restez court et direct : « Employez des phrases courtes », et « Votre lettre doit tenir sur une seule page ».
• Relisez-vous : « Les correcteurs automatiques sur ordinateur ne sont pas suffisants ».

Pour une reconversion, l’Apec propose d’annoncer votre parcours sans ambiguïté, par exemple avec « Fort/Forte de ce parcours atypique », puis de rester factuel : « Expliquez factuellement en quoi cette diversité vous permettra de répondre à telle ou telle attente de l’entreprise. » Vous pouvez aussi évoquer une période de transition dans votre lettre, « dans la mesure où cette expérience se révèle pertinente pour le poste visé » (France Travail).

Exemple de lettre à adapter

Cet exemple, rédigé par notre équipe, n’est qu’une trame. Remplacez chaque mention entre parenthèses, puis réécrivez les phrases pour l’offre visée.

(vos prénom et nom), (votre téléphone), (votre adresse électronique)

(nom de l’entreprise), (adresse de l’entreprise)

(ville), le (date)

Objet : candidature au poste de (intitulé du poste), offre (référence de l’offre)

Madame, Monsieur,

Votre offre de (intitulé du poste) a retenu toute mon attention : (ce qui vous attire dans l’entreprise, en une phrase précise, par exemple un projet ou un engagement relevé sur son site).

Après (nombre) ans comme (votre métier actuel), j’ai choisi de devenir (métier visé). Pour m’y préparer, je (suis ou ai suivi) la formation (intitulé exact de la certification), et j’ai (effectué une immersion en entreprise ou rencontré des professionnels du métier).

Mon expérience de (votre métier actuel) m’a appris à (première compétence transférable, illustrée par un fait précis) et à (deuxième compétence transférable). Ces compétences répondent directement à (attente formulée dans l’offre). Ma formation m’apporte (compétence technique du nouveau métier).

Je serais (heureux ou heureuse) de vous expliquer, lors d’un entretien, comment je peux contribuer à (objectif de l’équipe ou de l’entreprise). Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

(signature)

Les ressources officielles pour vous faire aider

• Les ateliers de France Travail. Les ateliers conseils « Préparer sa candidature », dont « Faire le point sur mes compétences professionnelles et concevoir un CV percutant », sont « accessibles en auto-inscription » depuis votre espace personnel, rubrique « Mes services à la carte ».
• La méthode de recrutement par simulation de France Travail. Elle évalue vos habiletés par des exercices proches des situations de travail : le CV, le diplôme et l’expérience ne sont pas un préalable. « Le positionnement se fait via votre conseiller. »
• La Bonne Boîte, de France Travail, « vous permet de trouver les entreprises avec un fort potentiel d’embauche », utile pour une candidature spontanée : labonneboite.francetravail.fr.
• L’atelier de l’Apec « Convaincre avec vos CV, lettre et Profil Apec », pour les « cadres et jeunes diplômés ». Il est « adapté aux cadres en transition ou en reconversion professionnelle qui ont déjà défini leur projet », dure « 5h en présentiel ou 3h en distanciel » et ne vous coûte rien, selon l’Apec.
• Le conseil en évolution professionnelle, sans frais pour vous, si votre projet n’est pas encore arrêté : voir notre page sur le conseil en évolution professionnelle.

Après une longue carrière, France Travail conseille de vous appuyer « sur ces années d’expérience pour faire valoir les soft skills que votre parcours vous a permis de développer ». Les règles propres à une reconversion après 60 ans sont détaillées dans notre page sur la reconversion à 60 ans.