CPF intérim et CDD en 2026 : vos droits au prorata et le CPF de transition

Vos droits : les mêmes règles que tout salarié

En contrat à durée déterminée (CDD) comme en intérim, votre compte personnel de formation (CPF) est crédité selon les règles de tous les salariés. En intérim, votre employeur est l’entreprise de travail temporaire : chaque mission donne lieu à un « contrat de mission » entre vous et elle (article L. 1251-1 du Code du travail).

Vos droits dépendent de votre durée de travail « sur l’ensemble de l’année » (article L. 6323-11) :

• si elle atteint au moins la moitié de la durée légale ou conventionnelle, votre compte reçoit 500 € pour l’année, dans la limite de 5 000 € (article R. 6323-1) ;
• en dessous, il est crédité « à due proportion de la durée de travail effectuée », avec un arrondi au centime supérieur. Sauf durée fixée par un accord, la durée de référence est de 1 607 heures (article R. 6323-1).

Votre situation dans l’année	Droits	Statut
Au moins un mi-temps sur l’année	500 €	En vigueur
Moins d’un mi-temps	au prorata	En vigueur
Sans diplôme ni titre de niveau 3, après votre déclaration	800 €	En vigueur
Saisonnier, si un accord ou votre employeur le prévoit	majorés	En vigueur

Source : Code du travail, articles L. 6323-11, L. 6323-11-1, R. 6323-1 et R. 6323-3-1 ; service-public.fr, fiche F10705 · vérifié le 20/10/2026

800 € par an sans diplôme de niveau 3. Si vous n’avez ni diplôme ni titre professionnel de niveau 3, comme un CAP ou un BEP, ni certification reconnue par la convention collective de votre branche (article L. 6323-11-1), votre compte reçoit 800 € par année travaillée au moins à mi-temps, dans la limite de 8 000 €. Vous devez le déclarer sur Mon Compte Formation, vous-même ou par un conseiller en évolution professionnelle : la majoration s’applique à partir des droits de l’année de votre déclaration (article R. 6323-3-1).

Les saisonniers. Les salariés saisonniers « peuvent bénéficier, en application d’un accord ou d’une décision unilatérale de l’employeur, de droits majorés » sur leur CPF (article L. 6323-11). Rien n’est automatique : demandez à votre employeur ce qui est prévu.

Quand vos droits arrivent. Si vous avez travaillé l’année N, vos droits sont crédités entre le 30 janvier et le 15 juin de l’année N+1 (fiche F10705). À la fin d’un contrat, ils restent acquis : ils « demeurent acquis en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi » (article L. 6323-3). Voir aussi l’alimentation du CPF.

Pendant un contrat ou une mission : les règles du salarié

Pendant votre contrat, vous utilisez votre CPF comme tout salarié (fiche F10705) :

• en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas à demander l’accord de votre employeur, mais la formation n’est pas rémunérée ;
• sur votre temps de travail, vous demandez son autorisation à votre employeur, l’entreprise de travail temporaire si vous êtes intérimaire, au moins 60 jours calendaires avant le début d’une formation de moins de 6 mois, ou 120 jours si elle dure 6 mois ou plus. Il a 30 jours calendaires pour vous répondre, et son silence vaut acceptation. Voir la formation sur le temps de travail.

Avec un contrat de quelques semaines, ces délais laissent peu de place à une formation sur le temps de travail. Une formation suivie le soir, le week-end ou entre deux contrats ne demande aucune autorisation.

Salarié, vous payez la participation forfaitaire de 150 € pour toute demande faite depuis le 2 avril 2026, sauf exonération : par exemple si votre employeur finance une partie de la formation (article L. 6323-7), ou si un opérateur de compétences (OPCO) la cofinance (Mon Compte Formation). Voir les exonérations.

Entre deux contrats : inscrit ou non à France Travail

Sans emploi, votre compte n’est plus crédité, mais « la somme d’argent dont il disposait reste disponible pour suivre des formations » (fiche F10705). Ce que vous payez dépend de votre inscription à France Travail.

Vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi. Vous ne payez pas la participation de 150 € : les demandeurs d’emploi en sont exonérés (article L. 6323-7). Les conditions d’utilisation de Mon Compte Formation reprennent cette exonération (article 10.4) et visent le titulaire « ayant le statut de demandeur d’emploi inscrit à France Travail » (conditions particulières « titulaires », version 15 de mai 2026, article 4.2). France Travail peut aussi compléter vos droits : voir le CPF des demandeurs d’emploi.

Vous n’êtes pas inscrit. Vous payez la participation, sauf autre exonération : voir la liste des exonérations.

Le CPF de transition en CDD

Le projet de transition professionnelle (PTP), aussi appelé « CPF de transition » (service-public.fr, fiche F14018), finance une formation certifiante pour changer de métier, avec une rémunération. Vous y mobilisez les droits de votre CPF (article L. 6323-17-1). Le dispositif est détaillé dans notre page projet de transition professionnelle.

L’ancienneté exigée. En CDD, vous devez justifier d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié au cours des cinq dernières années, dont quatre mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des douze derniers mois. Ne comptent pas dans ces quatre mois : un contrat d’accompagnement dans l’emploi, un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation, un contrat conclu pendant vos études, ni un CDD qui se poursuit par un contrat à durée indéterminée. Cette ancienneté s’apprécie à la date de votre départ en formation (article D. 6323-9). Certains salariés en sont dispensés, par exemple après une longue absence pour maladie ou accident : voir les conditions du PTP.

Une demande pendant le contrat, une formation possible après. Vous adressez votre demande à Transitions Pro pendant l’exécution de votre contrat. L’accord préalable de votre employeur n’est nécessaire que si la formation a lieu, en tout ou partie, sur votre temps de travail (article R. 6323-11-1). La formation peut commencer après la fin du contrat, « au plus tard six mois après » (article R. 6323-14-1). Vous êtes alors stagiaire de la formation professionnelle et vous gardez votre protection sociale, et c’est la commission paritaire interprofessionnelle régionale, l’association Transitions Pro de votre région, qui vous verse votre rémunération (article D. 6323-18-2). Votre salaire de référence est calculé sur les salaires perçus au cours de vos quatre derniers mois de CDD (fiche F14018).

Point	La règle	Statut
Ancienneté	24 mois de salariat en 5 ans, dont 4 mois de CDD sur les 12 derniers mois	En vigueur
Demande	Pendant le contrat	En vigueur
Début de la formation	Au plus tard 6 mois après la fin du contrat	En vigueur
Rémunération après le contrat	Versée par Transitions Pro, sur la base des 4 derniers mois de CDD	En vigueur

Source : Code du travail, articles D. 6323-9, R. 6323-11-1, R. 6323-14-1 et D. 6323-18-2 ; service-public.fr, fiche F14018 · vérifié le 20/10/2026

Le CPF de transition en intérim

Intérimaire, vous devez justifier de 1 600 heures travaillées dans la branche du travail temporaire, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire, ou le groupe d’entreprises de travail temporaire. Elles se comptent « toutes missions confondues, sur une période de référence de dix-huit mois », appréciée à la date de votre départ en formation. En contrat à durée indéterminée intérimaire, les périodes sans mission comptent dans le calcul (article R. 6323-9-1).

Une demande possible après votre dernière mission. Si vous remplissez cette condition d’ancienneté, vous pouvez adresser votre demande de prise en charge à Transitions Pro au plus tard quatre mois après le terme de votre dernier contrat de travail ou contrat de mission, à condition que la formation débute au plus tard six mois après ce terme (article R. 6323-11-2).

Les projets des intérimaires ont aussi leur propre financement : « Le FPETT est le fonds dédié aux intérimaires pour financer les projets de transition professionnelle », indique Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine dans son dépliant de janvier 2026. Pour les dates de dépôt et le dossier, adressez-vous à la Transitions Pro de votre région.

Ce qui est propre à l’intérim

Pour le CPF lui-même, les règles sont celles de tous les salariés : les pages d’Akto, l’opérateur de compétences de la branche du travail temporaire, que nous avons consultées ne prévoient pas de règle propre au CPF des intérimaires. Comme tout employeur, votre entreprise de travail temporaire peut abonder votre CPF : sur sa page destinée aux employeurs, Akto indique que sa prise en charge de l’abondement volontaire du CPF d’un salarié « est possible sur vos comptes Investissement Formation ou FPETT » (Akto, page mise à jour le 27 juillet 2023). Un tel financement de l’employeur vous dispense de la participation forfaitaire (article L. 6323-7).

La branche finance aussi ses propres parcours, par le Fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporaire (FPETT), qui « intervient en collaboration avec AKTO » (Akto, page du FPETT, mise à jour le 15 octobre 2026) :

• le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) permet « à un salarié intérimaire, peu ou pas qualifié, d’accéder à un premier niveau de qualification », que vous soyez en contrat de travail temporaire ou en CDI intérimaire (Akto) ;
• le contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) vise à « favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de fragilité » (Akto).

Pour savoir s’ils peuvent vous concerner, parlez-en à votre agence d’emploi.

Cas particuliers

Le permis de conduire. Pour un permis du groupe léger (B, B1, BE, A1, A2), vos droits ne servent que si vous êtes demandeur d’emploi, ou si un tiers prévu par la loi, comme votre employeur, finance au moins 100 € de la préparation. Entre deux contrats, inscrit à France Travail, vous n’avez pas besoin de ce cofinancement. Vos droits annuels en paient au plus 900 €, et ils ne servent pas si vous avez déjà un permis valide, sauf pour le BE. Voir CPF et permis de conduire.

Votre CDD devient un contrat à durée indéterminée. Ce CDD ne compte plus dans les quatre mois exigés pour un CPF de transition en CDD (article D. 6323-9). Reste la condition ouverte à tout salarié : 24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs (article D. 6323-9).

Vous êtes en alternance. Un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, même à durée déterminée, obéit à d’autres règles : voir CPF et alternance.