Bilan de compétences en 2026 : qui peut le payer à votre place ?

La réponse : selon votre situation

Un bilan de compétences a toujours un prix : 1 930 € en moyenne dans le catalogue de Mon Compte Formation fin 2025, selon la Caisse des Dépôts. Dans plusieurs situations, quelqu’un d’autre peut le payer, en tout ou en partie. Voir aussi le prix d’un bilan de compétences.

Avant tout bilan, le conseil en évolution professionnelle est un premier pas qui ne vous coûte rien. Ce n’est pas un bilan, mais il aide à savoir si vous en avez besoin : voir plus bas.

Votre employeur peut le payer entièrement

Votre employeur peut vous proposer un bilan dans le cadre de son plan de développement des compétences. Le coût est alors entièrement à sa charge, et votre rémunération est maintenue si le bilan a lieu pendant le temps de travail (service-public.fr, fiche F3087).

Ce bilan demande votre accord. Une convention est signée entre vous, votre employeur et le prestataire, et vous avez dix jours pour la signer. Si vous refusez, ce n’est ni une faute ni un motif de licenciement (article L. 6313-4 du Code du travail).

Vous pouvez aussi en parler vous-même à votre employeur ou au service des ressources humaines. Si votre entreprise, d’au moins 1 000 salariés, envisage votre licenciement économique, un bilan peut être réalisé au début du congé de reclassement, lui aussi à la charge de l’employeur.

Avec votre CPF : au moins 150 €, sauf exonération

Avec votre compte personnel de formation (CPF), vos droits annuels paient 1 600 € au plus pour un bilan, si aucun autre bilan n’a été financé dans les cinq ans qui précèdent votre demande. Pour une demande faite depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire est de 150 €. Vous ne la payez pas dans ces cas :

• votre employeur finance une partie du bilan (abondement) ;
• vous êtes demandeur d’emploi ;
• vous utilisez des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ;
• vous bénéficiez d’un abondement lié à une incapacité permanente d’au moins 10 %, après un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Votre employeur ou votre opérateur de compétences (OPCO) peut aussi prendre en charge la participation, selon service-public.fr.

Si le bilan coûte plus de 1 750 €, vos droits plafonnés ne suffisent plus : vous payez la part du prix au-dessus de 1 600 €, participation comprise selon la lecture la plus probable. Pour un bilan au prix moyen de 1 930 €, il vous reste 330 €. Une autre lecture, sans base officielle, vous ferait payer jusqu’à 150 € de plus dès que le prix dépasse 1 600 € : 480 € pour ce bilan.

Pour le même bilan, si votre employeur en finance une partie, 300 € par exemple, vous êtes exonéré de la participation : vos droits et son financement couvrent les 1 500 €, et vous n’avez rien à payer (article L. 6323-7). Pour le demander, voyez l’abondement du CPF. Les règles complètes sont dans Bilan de compétences avec le CPF.

Si vous êtes demandeur d’emploi

Les demandeurs d’emploi ne paient pas la participation forfaitaire (article L. 6323-7). Si vos droits couvrent le prix d’un bilan, dans la limite de 1 600 €, vous n’avez donc rien à payer.

Votre conseiller France Travail peut vous recevoir pour vérifier qu’un bilan est la bonne étape et vous aider à monter le dossier de financement. L’aide individuelle à la formation (AIF) de France Travail peut financer tout ou partie du bilan. Ce n’est pas un droit automatique : demandez-la avant de vous inscrire. Voir l’aide individuelle à la formation.

Voir aussi le CPF quand on est demandeur d’emploi.

Le conseil en évolution professionnelle : un premier pas qui ne vous coûte rien

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est ouvert à tous : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, jeunes, agents publics. Il ne vous coûte rien, selon service-public.fr (fiche F32457). Le conseiller vous aide à faire le point sur votre situation et, si vous le souhaitez, à bâtir un projet avec son plan de financement.

Le conseil est confidentiel : le conseiller ne transmet pas vos informations à votre employeur. Vous pouvez prendre rendez-vous sans son accord, sur votre temps libre. Un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir qu’il ait lieu pendant le temps de travail.

Votre conseiller dépend de votre situation, d’après le service mon-cep.org de France compétences :

• salarié du secteur privé ou travailleur indépendant : un opérateur qui dépend de votre lieu d’habitation, à trouver sur mon-cep.org ;
• demandeur d’emploi : France Travail ;
• cadre : l’Apec ;
• moins de 26 ans : la mission locale ;
• personne dont le handicap freine l’évolution professionnelle : Cap emploi.

Les agents publics ont leurs propres interlocuteurs : le service des ressources humaines de leur ministère, leur collectivité ou leur centre de gestion, le CNFPT ou l’ANFH, selon leur situation (fiche F32457).

Bilans proposés par téléphone : ne donnez pas suite

Un appel, un SMS ou un message qui vous propose un bilan « pris en charge » par votre CPF doit vous alerter. La loi interdit toute prospection commerciale des titulaires du CPF par téléphone, SMS, e-mail ou réseaux sociaux. Elle interdit aussi toute offre promotionnelle ou rétribution en échange d’une inscription. L’amende peut atteindre 75 000 € pour une personne et 375 000 € pour une entreprise (article L. 6323-8-1).

Ne donnez jamais vos identifiants Mon Compte Formation, même à quelqu’un qui dit vouloir vérifier vos droits. Pour réagir et signaler, voyez les arnaques au CPF.