Bilan de compétences avec le CPF en 2026 : 1 600 € au plus

Ce que vos droits paient : 1 600 € au plus

Depuis le 26 février 2026, vos droits issus de l’alimentation annuelle paient 1 600 € au plus pour un bilan de compétences (article D. 6323-1 A du Code du travail). Ce plafond ne réduit pas votre solde : il limite seulement ce que vos droits peuvent payer pour un bilan.

Les abondements ne sont pas concernés. Ce que versent votre employeur, France Travail ou votre Région s’ajoute à vos droits sans limite de plafond.

Seules les heures d’accompagnement assurées par le prestataire peuvent être payées par le compte personnel de formation (CPF). Le travail que vous faites seul entre deux séances ne l’est pas (article D. 6323-6).

La règle des cinq ans

Pour payer un bilan avec vos droits, vous ne devez pas avoir bénéficié d’un autre bilan financé dans les cinq ans qui précèdent votre demande (article D. 6323-6, issu du décret n° 2026-126 du 24 février 2026).

Le texte vise les bilans financés par le CPF, un opérateur de compétences (OPCO), Transitions Pro, l’État, une Région, France Travail, l’Agefiph ou un fonds d’assurance formation. Peu importe lequel de ces financeurs a payé votre dernier bilan : s’il a moins de cinq ans, vos droits ne peuvent pas en financer un nouveau.

Le Code du travail ne cite pas le bilan payé directement par l’employeur, sur son propre budget. Mon Compte Formation, lui, vise tout bilan financé par un organisme « public » ou « privé » au cours des cinq dernières années. Si c’est votre situation, posez la question à Mon Compte Formation avant de vous inscrire.

Combien vous payez : des exemples chiffrés

Depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire est de 150 €, sauf exonération. Elle est retranchée de ce que vos droits paient : elle ne s’ajoute pas au prix. Les exemples ci-dessous sont calculés comme dans notre simulateur, pour un salarié qui a 3 000 € de droits.

Avec un abondement de 400 € de votre employeur pour ce même bilan à 2 000 €, vous êtes exonéré de la participation, et l’abondement plus 1 600 € de droits couvrent tout le prix : vous n’avez rien à payer (article L. 6323-7 du Code du travail).

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous ne payez pas la participation. Pour un bilan à 2 000 €, vos droits paient 1 600 € et il reste 400 €, sauf si France Travail les prend en charge : voir qui peut payer votre bilan.

Pendant ou en dehors de votre temps de travail

Hors temps de travail, vous n’avez pas à informer votre employeur. Vous n’êtes pas rémunéré pendant le bilan.

Si le bilan a lieu en tout ou partie pendant votre temps de travail, demandez l’accord préalable de votre employeur. Pour une formation de moins de six mois, la demande se fait au moins 60 jours calendaires avant le début (service-public.fr, fiche F10705). L’employeur a 30 jours calendaires pour vous répondre, et son silence vaut accord. Votre rémunération est alors maintenue.

Réserver votre bilan sur Mon Compte Formation

Cherchez « bilan de compétences » sur Mon Compte Formation, puis comparez les offres : lieu, prix, rythme, possibilité de le faire à distance, évaluations des anciens stagiaires. Pour comparer les prestataires : où faire un bilan de compétences. Un entretien avec l’organisme avant l’achat est fortement conseillé. Avant votre décision, Mon Compte Formation vous informe de la possibilité de consulter un conseiller en évolution professionnelle (CEP), un accompagnement qui ne vous coûte rien (service-public.fr, fiche F3087).

Les étapes de l’inscription sont détaillées dans Comment utiliser son CPF. Le guide complet du bilan, ses phases et ses autres financements sont sur notre page Bilan de compétences.